Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

93-modda. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo‘yicha vaqtincha boshqa

ishga o‘tkazish

---

Xodim  bilan  ish  beruvchi  o‘rtasidagi  kelishuv  bo‘yicha  vaqtincha  boshqa  ishga

o‘tkazishga yo‘l qo‘yiladi.

Boshqa  ishga  o‘tkazish  muddati  tugagach,  ish  beruvchi  xodimga  uning  avvalgi  ishini

berishi shart.

94-modda. Xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga o‘tkazish

Xodimning  vaqtincha  boshqa  ishga  o‘tkazish  haqidagi  iltimosi,  agar  bu  iltimos  uzrli

sabablar tufayli kelib chiqqan va bunday ish korxonada mavjud bo‘lsa, ish beruvchi tomonidan

qanoatlantirilishi kerak.

Vaqtincha  boshqa  ishga  o‘tkazish  uchun  uzrli  sabablar  ro‘yxati,  shuningdek  boshqa

ishga  o‘tkazilganda  mehnatga  haq  to‘lash  tartibi  jamoa  shartnomasida  belgilab  qo‘yilishi

mumkin, agar bunday shartnoma tuzilmagan bo‘lsa, — ish beruvchi tomonidan xodimlarning

vakillik organi bilan kelishib belgilanadi.

Xodimlarning sog‘lig‘i holatiga ko‘ra vaqtincha yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarish

omillarining  ta’siridan  holi  bo‘lgan  ishga  o‘tkazish,  shuningdek  homilador  ayollarni  va  ikki

yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni vaqtincha ana shunday ishga o‘tkazish ushbu Kodeksning

tegishincha 218, 226 va 227-moddalarida nazarda tutilgan tartibda amalga oshiriladi.