Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

98-modda.  Korxona  mulkdori  almashgan,  korxona  qayta  tashkil  etilgan,  idoraviy

bo‘ysunuvi o‘zgargan hollarda mehnat shartnomasi amal qilishining davom etishi

Korxona  mulkdori  almashganda,  xuddi  shuningdek  korxona  qayta  tashkil  etilganda

(qo‘shib  yuborilgan,  birlashtirilgan,  bo‘lib  yuborilgan,  qayta  tuzilgan,  ajratilganda)  mehnat

munosabatlari xodimning roziligi bilan davom etaveradi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  O‘zbekiston  Respublikasi  Fuqarolik  kodeksining  489  —  511,  1112  —  1159-moddalari,

O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-apreldagi 12-sonli “Sudlar tomonidan mehnat

shartnomasi (kontrakti)ni bekor qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining

40-bandining birinchi xatboshisi.

---

Oldingi tahrirga qarang.

Yangi  mulkdor  korxonaning  rahbari  uning  o‘rinbosarlari,  bosh  buxgalter  bilan,

korxonada bosh buxgalter lavozimi bo‘lmagan taqdirda esa, bosh buxgalter vazifasini amalga

oshiruvchi xodim tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir (100-modda ikkinchi

qismining  6-bandi).  Korxonaning  boshqa  xodimlari  bilan  esa,  mehnat  shartnomasi  qonun

hujjatlariga muvofiq holda bekor qilinishi mumkin.

(98-moddaning ikkinchi qismi O‘zbekiston Respublikasining 2001-yil 12-maydagi 220-II-son Qonuni

tahririda — Oliy Majlis Axborotnomasi, 2001-y., 5-son, 89-modda)

 LexUZ sharhi

Qarang: Mazkur kodeksning 97, 99 — 106-moddalari.

Korxonaning  bir  organ  bo‘ysunuvidan  boshqa  organ  bo‘ysunuviga  o‘tkazilishi  mehnat

shartnomasining amal qilishini to‘xtatmaydi.