Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

99-modda. Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish

Xodim nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga

qadar  muddatli  mehnat  shartnomasini  ham,  ikki  hafta  oldin  ish  beruvchini  yozma  ravishda

ogohlantirib,  bekor  qilishga  haqlidir.  Ogohlantirish  muddati  tugagandan  so‘ng  xodim  ishni

to‘xtatishga  haqli,  ish  beruvchi  esa,  xodimga  mehnat  daftarchasini  berishi  va  u  bilan  hisob-

kitob qilishi shart.

Xodim  bilan  ish  beruvchi  o‘rtasidagi  kelishuvga  binoan  mehnat  shartnomasi

ogohlantirish muddati tugamasdan oldin ham bekor qilinishi mumkin.

 LexUZ sharhi

Qarang:  Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va  xo‘jalik  yuritish  shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,

muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 2.23

— 2.28-bandlari.

Ushbu  moddaning  birinchi  qismida  nazarda  tutilgan  yoki  taraflar  kelishuvi  bo‘yicha

belgilangan ogohlantirish muddati davomida xodim bergan arizani qaytarib olishga haqlidir.

Agar ogohlantirish muddati tugagandan keyin xodim bilan mehnat shartnomasi bekor

qilinmagan  va  mehnat  munosabatlari  davom  etayotgan  bo‘lsa,  xodimning  tashabbusi  bilan

mehnat shartnomasini bekor qilish haqidagi ariza o‘z kuchini yo‘qotadi, bunday holda mehnat

shartnomasini shu arizaga muvofiq bekor qilishga esa yo‘l qo‘yilmaydi.

Mehnat  shartnomasini  xodimning  tashabbusi  bilan  bekor  qilish  haqidagi  ariza  u  o‘z

ishini  davom  ettirishining  imkoni  yo‘qligi  (o‘quv  yurtiga  qabul  qilinganligi,  pensiyaga

chiqqanligi, saylab qo‘yiladigan lavozimga saylanganligi va boshqa hollar) bilan bog‘liq bo‘lsa,

ish beruvchi mehnat shartnomasini xodim iltimos qilgan muddatda bekor qilishi kerak.

 LexUZ sharhi

Qarang:  O‘zbekiston  Respublikasi  Oliy  sudi  Plenumining  1998-yil  17-apreldagi  12-sonli  “Sudlar

tomonidan  mehnat  shartnomasi  (kontrakti)ni  bekor  qilishni  tartibga  soluvchi  qonunlarning  qo‘llanilishi

haqida”gi qarorining 15-bandi.

Muddatli  mehnat  shartnomasi  xodimning  tashabbusi  bilan  muddatidan  oldin  bekor

qilinganda  ushbu  Kodeksning  104-moddasida  nazarda  tutilgan  tartibda  xodimning  neustoyka

to‘lashi belgilab qo‘yilishi mumkin.

 LexUZ sharhi

Qarang:  Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va  xo‘jalik  yuritish  shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,

muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 2.24

—  2.28-bandlari,  O‘zbekiston  Respublikasi  Oliy  sudi  Plenumining  1998-yil  17-apreldagi  12-sonli  “Sudlar

tomonidan  mehnat  shartnomasi  (kontrakti)ni  bekor  qilishni  tartibga  soluvchi  qonunlarning  qo‘llanilishi

haqida”gi qarorining 7, 8 va 9-bandlari.