Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

106-modda. Mehnat shartnomasining taraflar ixtiyoriga bog‘liq bo‘lmagan holatlar

bo‘yicha bekor qilinishi

Mehnat shartnomasi quyidagi hollarda bekor qilinadi:

1) xodim harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirilgan taqdirda;

Oldingi tahrirga qarang.

2)  shu  ishni  ilgari  bajarib  kelgan  xodim  ishga  tiklangan  taqdirda,  shuningdek

O‘zbekiston  Respublikasi  Oliy  Majlisining  Qonunchilik  palatasi  deputati  va  Senatida  doimiy

asosda ishlagan Senat a’zosi vakolatlari muddati tugaganligi yoki O‘zbekiston Respublikasi Oliy

Majlisining Qonunchilik palatasi hamda Senati tarqatib yuborilganligi munosabati bilan avvalgi

lavozimiga (ishiga) qaytgan taqdirda;

(106-moddaning 2-bandi O‘zbekiston Respublikasining 2019-yil 10-maydagi O‘RQ-536-sonli Qonuni

tahririda — Qonun hujjatlari ma’lumotlari milliy bazasi, 11.05.2019-y., 03/19/536/3114-son)

 LexUZ sharhi

Qarang:  O‘zbekiston  Respublikasi  Oliy  sudi  Plenumining  1998-yil  17-apreldagi  12-sonli  “Sudlar

tomonidan  mehnat  shartnomasi  (kontrakti)ni  bekor  qilishni  tartibga  soluvchi  qonunlarning  qo‘llanilishi

haqida”gi qarorining 41 va 42-bandlari.

---

3)  xodimni  jazoga  mahkum  etgan  sudning  hukmi  qonuniy  kuchga  kirgan  taqdirda,

basharti buning natijasida xodim avvalgi ishini davom ettirish imkoniyatidan mahrum etilgan

bo‘lsa,  shuningdek  xodim  sudning  qaroriga  binoan  ixtisoslashtirilgan  davolash-profilaktika

muassasasiga yo‘llangan taqdirda;

4) ishga qabul qilish yuzasidan belgilangan qoidalar buzilganligi munosabati bilan, agar

yo‘l qo‘yilgan qoidabuzarlikni bartaraf etishning imkoni bo‘lmasa va u ishni davom ettirishga

to‘sqinlik qilsa;

 LexUZ sharhi

Qarang:  mazkur  Kodeksning  77,  79  va  80-moddalari  va  O‘zbekiston  Respublikasi  Oliy  sudi

Plenumining  1998-yil  17-apreldagi  12-sonli  “Sudlar  tomonidan  mehnat  shartnomasi  (kontrakti)ni  bekor

qilishni tartibga soluvchi qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 43-bandi.

5) xodimning vafoti munosabati bilan;

6) qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

 LexUZ sharhi

Qarang:  mazkur  Kodeksning  247-moddasi,  Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va  xo‘jalik  yuritish

shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,  muassasa,  tashkilot  ichki  mehnat  tartibining  namunaviy  qoidalari

(ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 2.39-bandi, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumining 1998-yil 17-

apreldagi  12-sonli  “Sudlar  tomonidan  mehnat  shartnomasi  (kontrakti)ni  bekor  qilishni  tartibga  soluvchi

qonunlarning qo‘llanilishi haqida”gi qarorining 44-bandi.