Х. С. Асатуллаев, Б. О. Турсунов, М. А. Маманазаров к

Асосий таянч тушунчалар 
Айланма маблағлар, ишлаб чиқариш цикли, ишлаб чиқариш заҳиралари, 
устав капитали, шахсий айланма маблағлар, айланма маблағларни баҳолаш, 
айланма маблағларни қайта баҳолаш, айланма маблағлар нормативи, моддий 
айланма маблағлар, корхона ҳисоб сиёсати, маблағлар, унификация. 
 
Такрорлаш учун савол ва топшириқлар 
1. Корхона айланма маблағлари қандай манбалар ҳисобидан шакл-
ланади? 
2. Ишлаб чиқариш айланма фондларини баҳолаш усуллари. 
3. Корхона айланма маблағларидан фойдаланиш самарадорлигини 
ифодаловчи кўрсаткичлар. 

---

182 
4. Корхона айланма маблағларини тежаш ва самарадорлигини ошириш 
йўллари. 
5. Корхона айланма маблағларни тежашнинг иқтисодий аҳамияти 
қандай? 
6. Корхоналарда моддий ресурсларни тежаш қандай йўналишларда 
амалга оширилади? 

---

183 
VIII-БОБ. КОРХОНАЛАРНИ СТРАТЕГИК РИВОЖЛАНИШИДА 
ХОДИМЛАР ВА МЕҲНАТ МОТИВАЦИЯСИ ТИЗИМИ 
 
Мазкур бобда корхоналарни стратегик ривожлантириш шароитида 
корхона ходимлари меҳнат мотивациясини ташкил этиш тизими ва 
шакллари, меҳнат самарадорлигини оширишда меҳнат мотивациясининг 
ўрни, меҳнат мотивациясини ташкил этиш орқали корхона персоналини 
ижодий салоҳиятини юкслантириш йўналишлари билан боғлиқ жараёнлар-
нинг илмий-назарий асослари тадқиқ этилган.
 
 
8.1. Ходимлари 
меҳнатини 
рағбатлантириш 
усулларининг 
иқтисодий мазмуни. 
 
8.2. Бошқарувнинг мотивлаштириш назарияларини қўллаш орқали 
ходимлар меҳнатини рағбатлантириш усуллари. 
8.3. Корхона бошқарув самарадорлигини оширишда рағбатлан-