Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта маҳсус таълим вазирлиги андижон машинасозлик институти

Бешинчи босқич. Камдан–кам ҳолатларда ташкилотлар катта ўзгаришларни бир 
варакайига амалга оиришга таваккал қила оладилар. Аввал улар кичик масштабда тажриба 
ўтказадилар. Бу билан айрим яширин камчиликларни топишга ва уларни бартараф этишга 
имконият 
яратилади. 
Ташкилот 
раҳбарияти 
назорат 
механизмлари 
ѐрдамида 

---

171 
режалаштирилган 
тадбирлар 
кай 
даражада 
жорий 
этилаѐтгани, 
ташкилотни 
кониктирмаѐтган ҳолатларни тўзатишга кандай таъсир кўрсатаѐтганлигини, уларни 
ходимлар кандай қабул қилаѐтганлигини ва уларни амалга оширишни яхшилаш бўйича яна 
нималар қилиш лозимлиги ўрганилади. Масалан: бу жараѐнда айрим кишиларга қўшимча 
ваколатлар бериш кераклиги ѐки янги кумиталар тузиш каби ахборотларни олиш имконига 
эга бўлинади. 
Олтинчи босқич. Сунги босқичда кишиларни мотивациялаш амалга оширилади, 
бу эса ходимларда янгиликларни қабул қилишга ижобий карашни шакллантиради.
Жумладан, ушбу босқич ходимларга олиб борилаѐтган инновацион жараѐн 
ташкилотга ҳам, ходимларга ҳам бир хилда фойдали эканлигини тушинтириш, ишчи–
ходимларда янгиликларга нисбатан хайрихохлик уйготиш, уларни макташ, тан олиш, 
хизмат погонаси бўйича кутариш, юқори меҳнат унумдорлиги учун иш хакини ошириш,
шунингдек ўзгаришларда иштироқ этаѐтган ишчи–ходимларни муаммоларни хал қилиш
бўйича қарорлар ишлаб чиқишга жалб этиш ва бошқалар оркали амалга оширилади. 
«Инсоний муносабатлар мактаби» назариясига биноан ташкилий ўзгаришларни 
амалга оширишда ходимларни бошқариш жараѐнига тўла жалб қилиш тавсия этилади. Пол 
Лоренс таъкидлаганидек, раҳбарият ва штаб персонали бу жараѐнга куйи погонада 
тўрганларни жалб қилиш хеч кандай фойда бермайди деб ҳисоблайдилар, аммо бу 
жараѐнда куйи бугин ишчи-ходимларининг тажрибаларига эътиборсизлик билан караш 
ярамайди. Янгиликларни киритишда бутун жамоани ушбу жараѐн бўйича қарорлар қабул 
қилишга жалб этиш мақсадга мувофикдир. Чунки, хеч кандай тадбир бевосита 
ижрочиларнинг қўллаб - қувватлашисиз юқори самарага эга бўлмайди. 
Кишилар томонидан янгиликларни киритилишига тускинлик қилишнинг учта сабаби 
бор: ноаниқлик, йўкотиш хисси ва ишончсизлик.