Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта маҳсус таълим вазирлиги андижон машинасозлик институти

«Аклий хужум» («Мозговая атака»): Вужудга келган бирор муаммони бартараф 
этиш ва ечимини топиш учун корхонадаги турли соха мутахассилари, тажрибали ишчилар 
ва ходимлар, нафакадаги тажрибали ходимлар бир кумитага бирлаштирилиб, муаммо 
уртага ташланади. кумита аҳзоларининг барчалари ушбу муаммо бўйича ўз фикрларини 
уртага ташлайдилар. Барча фикрлар ѐзиб олинади, эҳтирозлар билдирилмайди. Ҳамма 
аҳзолар барча фикрларни эшитганларидан кейин, айрим мукаммал бўлмаган фикрлар ўз-
ўзидан четга сурилиб колади ва шундан кейин колган гоялар бўйича мунозаралар 
бошланади. Мана шу тарика умумий фикрга ва ечимга келинади. 
Аклий хужумни тайѐрлаш ва олиб боришнинг куйидаги босқичлари мавжуд: 

хонани тайѐрлаш, мунозара иштироқчиларини жойлаштириш; 

муаммони уртага куйиш; 

муаммони атрофлича тушунтириб бериш; 

гояларни йигиш ва тартиблаштириш; 

ечимларнинг вариантларини ишлаб чиқиш; 

энг оптималини танлаб олиш ва уларга ишлов бериш; 

оптимал қарорни ишлаб чиқиш. 
Бу усулда иштироқчиларни У ѐки В шаклда жойлаштирган мақсадга мувофик 
бўлади, уларнинг сони эса 8-10 кишидан ортмаслиги лозим 
Натижавийлик бригадаларини тузиш: ушбу бригадаларга ходимлар жалб 
килиниб, уша бугин ѐки бўлинманинг фаолияти натижалари тахлил килинади. Кутилган
натижаларга эришишга тусик бўлаѐтган ҳолатлар аниқланиб, уларни бартараф этиш 
йўллари белгилаб олинади. 
 
Сифат тугаракларини ташкил этиш. Бу тугаракларда ишлаб чиқарилаѐтган 
маҳсулот ва кўрсатилаѐтган хизматлар сифатини яхшилаш бўйича гурухлар ташкил 
килиниб, ушбу гурухларга тажрибали ва юқори малакали ходимлар жалб килинадилар. 
Гурух аҳзолари хафтада бир марта ѐки маҳсулот ва хизмат кўрсатиш сифатининг пастлиги 
тўғрисида бирор сигнал (рекламация) келганида чакирилади ва мухокама килинади. 
Ушбу усул Япониядаги дунѐга машхур компанияларда кенг таркалган бўлиб, улар 
томонидан ишлаб чиқарилаѐтган маҳсулотлар сифатининг юқорилиги ҳам кўп томондан
ушбу усулга бориб такалади. Япониялик профессор Исикова Каору «Сифат 
тугараклари»нинг самарали фаолият кўрсатишини 10 та тамойилини ишлаб чикди: 
1. Ўз–ўзини ривожлантириш. 
2. Ихтиѐрийлик. 
3. Гурухли фаолият кўрсатиш. 
4. Оммавийлик. 
5. Сифатни бошқариш усулларини қўллаш: 

«Паретто картаси»; 

Исикова схемаси; 

Маълумотларни гурухлаш; 

Назорат вараги; 

Чистограмма; 

---

169 

Таркоклик диаграммаси; 

График ва назорат картаси. 
6. Иш жойлари билан ўзвий алока; 
7. 
Фаол ишбилармонлик; 
8. Ўзаро ривожланиш; 
9. Наваторлик мухити; 
10. Сифатни оширишнинг мухимлигини тушиниш.