Ўзбекистон республикаси олий ва ўрта маҳсус таълим вазирлиги андижон машинасозлик институти

 
 
Раҳбарнинг обруси - бу, унинг субъектив сифатлари иа фаолият талабларининг бир-
бирига мос келишини жамоа томонидан тан олинишидир. 
Раҳбарнинг обруси унинг салохияти, жамоа манфаатлари йўлида фидокорона 
ишлаши, малакаси, ташкилотчилик сифатлари ва уз ходимлари билан инсоний 
муносабатларидан ташкил топади. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

166 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5-расм. Менежернинг ўз-ўзини баҳолаши 
Раҳбарнинг асосий сифат белгиларига куйидагиларни киритиш мумкин: 
1. Бошқалардан юқори бўла олиш қобилияти; 
2. Ўзига ишонч; 
3. Эмоционал босиклик; 
4. Стрессларга чидамлилик; 
5. Ғалабага интилувчанлик; 
6. Масалаларни ижодий ечимини топа олиш қобилияти; 
7. Жавобгарлик; 
8. Тадбиркорлик; 
9. Мустакил фикрли бўлиш; 
10.Ишончлилик; 
11.Киришувчанлик. 
Лидер ва раҳбарнинг умумий вазифалари: 
1. Лидер ва раҳбар ижтимоий гурух аъзолари орасида уйгунлаштирувчи ролни бажаради; 
2. Лидер ҳам раҳбар ҳам жамоага ижтимоий таъсир кўрсатади, лекин уларда таъсир 
кўрсатиш воситалари турлича бўлади; 
3. Лидер ҳам раҳбар ҳам субординация муносабатларидан фойдаланади. 
 
Лидерлик - айрим кишига ѐки кишилар гурухига уларнинг куч ва ғайратларини 
ташкилот мақсадларига эришишга йуналтириш оркали таъсир ўтказа олиш қобилиятидир. 
Таъсир кўрсатишнинг турли воситаларидан фойдаланиб кишиларни ўзига эргаштира олади. 
Лекин, шуни таъкидлаш жоизки, раҳбарлик килиш ва лидер бўлишнинг маъноси битта 
эмас.