O‘zbekiston respublikasi

Ichki shaxsiy nizobirkishiningo‘zigabir – birigazidtopshiriqlarberilib, rahbarningpirovardtalabibir–birigamoskelmaydi, bajaruvchibundayholdanimaqilishinibilmayxunobbo‘lganhollardavujudgakeladi.
Shaxslararo nizo hayotda eng tarqalgan nizolardir. Bunday nizolar, masalan: Oilada:

• 
  er bilan xotin o‘rtasida;
  
• 
  ota bila farzand o‘rtasida;
  
• 
  ona bilan farzand o‘rtasida;
  
• 
  farzand bilan farzand o‘rtasida va hokazo. Korxonalarda:
  
• 
  xodim bilan xodim o‘rtasida;
  
• 
  xodim bilan rahbar o‘rtasida;
  
• 
  rahbar bilan rahbar va hokazolar o‘rtasida bo‘lishi mumkin.
  

Shaxslar o‘rtasidagi
nizoko‘phollardaularninguyokibumasalagabo‘lgannuqtainazarlariningmostushmasligi
,
xodimlarbilanrahbaro‘rtasidaesaishsharoitiniqoniqarsizligikabilaryuzasidanvujudgake lishimumkin.
Birlavozimgaikkinomzodqo‘yilgandahamshuturdaginizolarkelibchiqishhollaribo‘ladi. Shaxslarto‘qnashuvihamshaxslararonizotufaylibo‘lishimumkin. Zero,
harxiltoifafe’ldagiodamlarhamavaqthambir-birlarinitushunavermaydilar. Garchibirko‘rinishdabizgashundoqtuyulsa- da, shaxslararonizolarning 75-80% moddiymanfaatdorlikzamiridasodirbo‘ladi.
Shaxs bilan guruho‘rtasidaginizolar, odatdaayrimshaxsninguyokibunarsaganisbatanbo‘lganfikriningyokimanfaatigamostus hmaslikoqibatidavujudgakeladi. Rahbarningbiror- birbo‘limxodimlariganisbatanqo‘llagannoo‘rinjazosirahbarbilanguruho‘rtasidagito‘qn ashuvgaolibkelishimumkin.
Alohida shaxsning guruh bilan to‘qnashuvi ham alohida shaxs va guruh o‘rtasidagi kelishmovchilik oqibatida bo‘ladi. Bu yerda bir guruh xodimlarning fikri alohida xodimning fikriga mos tushmayapti. Bunday holat ham nizo kelib chiqishi uchun sabab bo‘ladi.
Avvalgi mavzularda ta’kidlanganidek, har bir ishlab chiqarish va xizmat ko‘rsatish jamoasida xodimlarning o‘zaro munosabati rasmiy va norasmiy doirada amalga oshadi. Har ikkala guruh doimo bir-biriga ta’sir qilib turadi va shu jarayonda nizoli holatlar ham vujudga kelib turadi.