O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti


Menejerning kadrlarni tanlash bo„yicha bajaradigan ishlari



Download 1,05 Mb.
Pdf ko'rish
bet27/56
Sana22.04.2022
Hajmi1,05 Mb.
#574450
1   ...   23   24   25   26   27   28   29   30   ...   56
Bog'liq
BAZAROVA FAYOZA TOXTAMURODOVNA. INSON RESURSLARINI BOSHQARISH

Menejerning kadrlarni tanlash bo„yicha bajaradigan ishlari 
quyidagilar: 
-Ishga olish vazifasining qo‗yilishi. 
-Yig‗ilish haqida qaror va kompaniyasining yig‗ilish bo‗yicha 
siyosatini belgilash. 
-Yig‗ish usullari haqida qaror. 
-O‗quv yurtlaridan nomzodlar yig‗sh 
-Yig‗ish samaradorligini o‗rganish.
Xodimlarni tanlashda ularning ko‗p qirrali xislatlarini aniqlash 
imkonini beruvchi quyidagi 
maxsus usullar
qo‗llaniladi: 

anketa ma‘lumotlarini tahlil qilish usuli; 

ruhiy testlash usuli; 

amaliy ish o‗yinlarini o‗tkazish usuli; 

malakaviy testlash usuli; 

taqrizlarni tekshirish usuli; 

suhbat o‗tkazish usuli; 

attestatsiyadan o‗tkazish usuli; 

reyting usuli. 
Rahbar kadrlar zahirasini shakllantirish bosqichlari: 
1.
Zahirnani tanlash rezervi: 
2.Zahirani o‗qitish rezervi: 


40 
3.Zahirani joylashtirish: 
Ishchi va xizmatchilarni o‗qitish o‗z ichiga to‗rtta o‗g‗inni oladi. 
1.
Professional tayyorgarlik.
2.
Malaka oshirish.
3.
Kadrlarni qayta tayyorlash.
4. 
Oliy o‘quv yurtidan keyingi qo‘shimcha o‘qitish. 
Rahbarlar va mutaxassislar malakasini oshirishning quyidagi 
tamoyillarini ajratib ko‗rsatish mumkin: 
1.Inson faoliyati sohalari (boshqaruv, iqtisodiyot, ekologiya, ilmiy, 
badiiy, 
pedagogika, 
jismoniy 
tarbiya 
va 
tibbiyot) 
bo‗yicha 
tinglovchining shaxsiyatini har tomonlama takomillashtirish. 
2.Keng miqyosdagi o‗quv modullari asosida maqsadli intensiv 
tayyorgarlik. 
3.Faol o‗qtish usullarini o‗quv vaqtining 60-75 %iga etkazgan 
holda keng qo‗llanilishi. 
4.Yuqori malakali olimlar, pedagoglar va rahbarlarni jalb qilish va 
o‗qitishni o‗qituvchining shaxsiga yo‗naltirilganligi. 
5.Tinglovchilar bilan moslashuvchan qayta aloqa. 
6.Tinglovchilar salohiyatini kompleks baholash. 
7.O‗qitishning individual-guruhli usuli. 
8.Zamonaviy texnika vositalari, birinchi navbatda, shaxsiy 
kompyuterlar, o‗quv televideniesi, kodoskoplar, audiovizual texnika 
vositalari, videokamera, videomagnitofon, dasturli o‗qitish vositalari va 
boshqalardan foydalangan holda o‗qitish jarayonining avtomatlashuvi. 

Download 1,05 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   23   24   25   26   27   28   29   30   ...   56




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish