O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti

Skenlot tizimi
bo‗yicha korxonalar ma‘muriyati (egalari) bilan 
ishchilar o‗rtasida bitim tuziladi, unda mahsulotning umumiy qiymatida 
ishchi kuchiga ajratiladigan bevosita xarajatlarning muayyan foizi 
belgilanadi. 
Rakker tizimi
ga muvofiq xodimlarning barchasiga 
xarajatlar ulushini shartli - sof mahsulot qiymatidagi normativlarga 
nisbatan kamaytirganlik uchun jamoa mukofatlari to‗lash nazarda 
tutiladi. 
 
Mavzuni o‘zlashtirish uchun topshiriqlar. 
1.1. Mustaqil ishlash uchun nazorat savollariga javoblar 
shakllantiring. 
1. Mehnat resurslarining shakllanish va rivojlanish jarayonini 
xarakterlang. Mehnat bozori mohiyati nimalardan iborat? 
2. Inson resurslarini boshqarishni asosiy vazifalari qanday? 
Ijtimoiy bozor iqtisodiyoti deganda nimalarni tushunasiz? 
3. Zamonaviy mehnat bozori xususiyatlarini ko‗rsatib bering. 
Mehnat bozorining tuzilishi qanday?
4.
Hozirgi paytda mehnat resurslari 
bozori tendentsiyasi qanday? O‗zbekiston Respublikasi mehnat 
bozorining rivojlanish konsepsiyasining asosiy maqsadi nimalardan 
iborat?5. Kasaba uyushmalarining asosiy vakolatlari nimadan iborat? Ish 
haqidan 
tashqari 
qo‗shimcha 
imtiyozlar 
deganda 
nimalarni 
tushunasiz?Rivojlangan 
mamlakatlarda 
ish 
haqini 
taqsimlash 

---

35 
munosabatlari qanday tashkil etilgan? 
1.2.Quyidagi keltirilgan tayanch iboralarning tavsifini yoritib 
bering.:
personal, inson omili, inson kapitali, kadrlar marketingi, kadrlar 
siyosati.
1.3. Mavzu yuzasidan krossvord tuzing. 
1.4.Mavzu yuzasidan taqdimot tayyorlang. 
1.5. Mavzuga oid testlarni yeching. 
1. Kadrlarni rejalashtirishning bosqichlari nimadan iborat? 
a) Tashkilotning maqsadlaridan kelib chiqqan holda asosiy 
vazifalar belgilab olinadi 
b) Tashkilot rivojlanishi va yangilanishining umumiy sharoitlari 
bilan bog‗liq holda kadrlar strategiyasi ishlab chiqiladi. 
c) Har bir xizmatchining aniq maqsadlari belgilanib, tashkilot 
ichida rahbarlik tamoyili aniqlanadi 
d) mavjud kadrlarni baholash, istiqbolda talabni rejalashtirish, 
Xodimlarni rivojlantirish dasturini ishlab chiqish