O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti

1.Mehnat resurslaridan foydalanish. 
2
.
 Personalni boshqarish 
3.Inson resurslarini boshqarish. 
4.Insonni boshqarish 
Inson omili – bu faqatgina ishchilar jamoasi emas, balki jamiyat 
hayotidagi jamoaviy subyekt bo‗lib o‗zida jamiyat rivojini 
ta‘minlaydigan ijtimoiy, demografik, iqtisodiy va siyosiy, tarkibni 
mujassamlashtirgan.
―Personal‖ termini korxona mehnat jamoasining tarkibiy 
qismlarini birlashtiradi. Personalga ishlab chiqarish yoki boshqaruv 
operatsiyalarni bajaruvchi va mehnat predmetlari, mehnat vositalaridan 
foydalangan holda qayta ishlash bilan band bo‗lgan barcha xizmatchilar 
kiritiladi.

---

27 
1-chizma. Personalni tasniflanishi. 
 
Inson resurslarini boshqarishning yettita asosiy ko„rinishlari 
1. 
Xodimlar va ish haqini pasaytirish haqida. 
2. Xodimlar - maksimallashtirish zarur bo‗lgan resurs. 
3. Strategik integratsiya. 
4. Tashkiliy madaniyat. 
5.Personalni boshqarish usullari: ―Yaponlashtirish‖. 
6.Personalni boshqarish – strategik funksiya. 
7. Boshqaruv siyosatining tanlov modellari. 
 
Mavzuni o‘zlashtirish uchun topshiriqlar. 
1.1.Mustaqil ishlash uchun nazorat savollariga javoblar 
shakllantiring. 
1.Inson resurslarini boshqarish deganda nimani tushunasiz. 
2.Inson resurslarini boshqarish bosqichlarini yoritib bering?
3. Personal tushunchasiga izoh bering. Personalni tasniflab bering
 . 
4.Inson resurslari bilan personal o‗rtasidagi farqni tushuntirib 
bering.Kadrlar siyosati deganda nimani tushunasiz? 
5.IRMning yettita asosiy ko‗rinishlarini tahlil qilib bering? 
1.2.Quyidagi keltirilgan tayanch iboralarning tavsifini yoritib