O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta‟lim vazirligi toshkent moliya instituti

 
34.
Zamonaviy rekrutmen bozori
 
35.
AQShda inson resurslarini boshkarish strategiyasi
 
36.
Yaponiyada inson resurslarini boshkarishning asosiy xususiyatlari
 
37.
O‗zbekiston korxonalarida inson resurslarini boshqarishda xorijiy 
tajribalardan foydalanish
 
38.
Kadrlar tizimi innovatikasi
 
39.
Kadrlarni baholash metodlari va uning korxona samaradorligiga 
ta‘siri
 
40.
Kadrlarni yollashda xangti usuli
 
41.
Personalni malaka oshirishi ish unumdorligiga ta‘siri
 
42.
O‗zbekiston Respublikasida bandlikning hozirgi holati va bandlik 
darajasini oshirish imkoniyatlari
 
43.
Zamonaviy sharoitlarda inson resurslari menejmenti va uning 

---

25 
iqtisodiyotdagi ahamiyati
 
44.
Korxona va tashkilotlarda samarali attestatsiya o‗tkazish usullari
 
45.
Xodim faoliyatini rag‗batlantirish
 
46.
Xodimlar motivatsiyasi borasidagi hozirgi zamon muammolari
 
47.
Kadrlar to‗plash va tanlash
 
48.
Mehnat resurslari bozori nazariyasi va tendentsiyalari
 
49.
Xorijiy kompaniyalarda boshqaruv madaniyati tajribasi
50.
Inson omili – menejment obekti sifatida
51.
Inson resurslarini boshqarishning xorijiy tajribasi
52.
Yaponiyada inson resurslarini boshqarishning xususiyatlari 
53.
O‗zbekistonda IRBni boshqarishning zamonaviy muammolari 
54.
Korporativ menejment asoslari
55.
Xodimlarni boshqarishning nazariy asoslari
56.
Sanoatda boshqarishni loyihalashtirish 
57.
Korxonalarda xodimlarni boshqarishda nizo va stressni boshqarish 
muammolari 
58.
Korxona xodimlarining etikasi va madaniyati. 
59.
Korxonada IRBni rivojlantirish muammolari. 
60.
Korxonani boshqarishda inson omili. 
61.
Korxona faoliyatida IRBda strategik yondashuv. 
62.
Qo‗shma korxonalarda IRBni boshqarish xususiyatlari 
63.
Korxonada kadrlarni boshqarishnig zamonaviy usullari 
64.
Xalqaro biznesda inson resurslarini boshkarish masalalari 
65.
Xalqaro jamoani boshqarish xususiyatlari 
66.
Xalqaro kompaniyalarda kadrlar siyosati