O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta'lim vazirligi toshkent moliya instituti sanjar Sobirjonov

3
-§. 
Mehnat faoliyatini rag„batlantirish 
Tashkilot xodimlarining 
mehnatini rag„batlantirish
 tizimi, avvalo, 
moddiy 
rag„batlantirishni
  o‗z  ichiga  oladi.  U  professional  mehnat  vositasi  bilan  tashkilot 
faoliyatining  natijalariga  yakka  tartibda  yoki  jamoat  tarkibida  qo‗shilgan  hissa 
uchun  beriladigan  va  odob-axloq  qoidalarida  talab  qilingan  moddiy  ne‘matlar 
majmuasidan  iborat  bo‗ladi.  Moddiy  rag‗batlantirish  vositalari  tarkibiga 
tashkilotda  qo‗llaniladigan  pul  to‗lovlarining  hamma  turlari  va  pulsiz  moddiy 
mukofotlarning  barcha  shakllari  kiritiladi.  Amaliyotda  moddiy  rag‗batlarning 
quyidagi  turlari:  doimiy  va  o‗zgaruvchan  ish  haqi,  qo‗shimcha  haqlar,  ustama 
haqlar,  mukofotlar,  bonuslar,  qo‗shimcha  to‗lovlar,  foydadagi  ishtirok  ulushi, 
muddati  kechiktirilgan  to‗lovlar,  kompaniya  sarmoyasida  va  mol-mulkidagi 
ishtiroki, ijtimoiy imtiyozlar va ijtimoiy paketlardan foydalaniladi (6.2-rasm). 
Bular  orasida  ish  haqi  alohida  rol  o‗ynaydi.  Ko‗pchilik  uchun  u  asosiy 
daromad  manbai,  mexnat  natijadorligini  boshqarishning  kuchli  vositasi 
hisoblanadi. Mehnat haqi harajatlari quyidagilarni o‗z ichiga oladi: 

---

102 
 
1)
 
asosiy  ish  haqi
  –  belgilangan  mehnat  me‘yorlariga  muvofiq  bajarilgan 
ish uchun to‗lovlar; 
2)
 
qo„shimcha ish haqi
  –  belgilangan  me‘yordan  tashqari  qilingan  mehnat 
uchun,  mehnatdagi  muvaffaqiyatlar,  ixtirochilik,  alohida  sharoitlarda  qilingan 
mehnat va shu kabilar uchun to‗langan haq; 
3)
 
boshqa  rag„batlantirish  va  kompensatsiya  to„lovlari
  —  yillik  ish 
yakunlari  yuzasidan  to‗lanadigan  haq,  ijtimoiy  ahvol  uchun  mukofotlar, 
kompensatsiya hamda boshqa tarzdagi pul va moddiy to‗lovlar.