O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta'lim vazirligi toshkent moliya instituti sanjar Sobirjonov

Vaziyatdan kelib chiqib yondashish
 mehnat jamoasini tizimli qabul qilishga 
qo‗shimcha  ravishda,  boshqarish vaziyatini,  ya‘ni  holatlar  to‗plamini  va vaziyatli 
omillarning insonlarning tashkilotdagi xulqiga ta‘sirini hisobga olishni talab qiladi. 
Boshqaruvga nisbatan bunday yondashuv shuni aniqlab berdiki, tashkilot va uning 
atrofidagi  mavjud  noaniqlik, vaziyatlarning  xilma-xilligi  tufayli  yuzaga  keladigan 
boshqaruv  vazifalarini  hal  etish  variantlarining  ko‗pligi  natijasida  umuman 
boshqaruvga  nisbatan  yagona  universal  yondashuv  majud  emas  va  bo‗lishi  ham 
mumkin emas. Insonlar xatti-harakatini prognoz qilish uchun vaziyatning ta‘sirini 
va  uning  tizim,  ya‘ni  jamoa,  tashkilot  tomonidan  qabul  qilinishini  hisobga  olish 
zarur. 
Tashkilotni,  mehnat  jamoasini  boshqarishdagi
  miqdoriy  yondashuv
  ularda 
kechayotgan  jarayonlarni  «matematizatsiyalashga»,  ular  faoliyat  ko‗rsatishining 
iqtisodiy-matematik  modellarini  yaratishga  yo‗naltirilgan.  Ularning  faoliyatini 
prognoz  qilish  ehtimollik  nazariyasiga,  iqtisodiy-matematik  va  statistik 
yondashuvlarga,  operatsiyalarni  tadqiq  etish  nazariyasiga  asoslanishi  kerak. 
Tashkilotlarni,  jamoalarni  boshqarish  yuzasidan  qarorlar  qabul  qilishda  mazkur 
usullarni qo‗llash maqsadga muvofiqdir.  
Boshqaruvga  nisbatan