O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta'lim vazirligi toshkent moliya instituti sanjar Sobirjonov

 
a
malga oshiruvchi insonlarga bevosita bog‗liq. Mazkur 
holatda  to‗lov  keng  ma‘noda  insonning  xulqiga  nisbatan  tashqi  reaksiya  sifatida 
tushuniladi.  U  shunda  namoyon  bo‗ladiki,  inson  o‗zi  amalga  oshirgan  harakatlar 
natijasida nimanidir qo‗lga kiritadi, nimanidir yo‗qotadi, nimagadir erishadi yoxud 
nimagadir erishmaydi. To‗lov moddiy mukofotlash yoki jazolashdan tortib to so‗z 
bilan  ma‘qullash  yoxud  ayblashgacha  –  turli  ko‗rinishlarda  amalga  oshirilishi 

---

28 
 
mumkin.  Bu  o‗zini  tutishni  o‗rganish  uchun  muhim  ahamiyatga  ega,  chunki 
amalga  oshirilgan  xatti-harakatning  mustahkamlanishi  yoxud  undan  voz 
kechilishiga katta ta‘sir ko‗rsatadi. Insonga uning harakatlari oqibatlari to‗g‗risida 
tasavvur  beruvchi  to‗lov  mavjud  bo‗lmasa,  amalda  xulqning  sezilarli  darajada 
o‗zgarishi  yuz  bermaydi,  chunki  o‗zini  tutishni  o‗rganish  sodir  bo‗lmaydi.  Shu 
sababdan insonlarni boshqarishdagi to‗lov nafaqat mehnat uchun mukofotlash yoki 
xodimlar ehtiyojlarini qondirish vositasi rolini, balki insonning xulqini o‗zgartirish 
vositasi rolini ham bajaradi.  
Bunda, agar to‗lovga o‗zini tutishni o‗rganish va  xulqni o‗zgartirish nuqtai 
nazaridan 
qaraydigan 
bo‗lsak, 
to‗lovning 
amaldagi 
xulq-atvorning 
mustahkamlanishiga  yoxud  undan  voz  kechilishiga  olib  keladigan  quyidagi 
turlarini  ajratish  mumkin. Birinchisi  – bu 
ijobiy to‘lov
.
  U  shundan  iboratki, inson 
uchun  yoqimli  oqibatlarga  olib  keluvchi  mukofotlash  amalga  oshiriladi. 
Mukofotlash  shakli  turlicha  bo‗lishi  mumkin.  Ijobiy  to‗lov  rahbariyat  tomonidan 
xodimning  maqbul  xulqini  mustahkamlash  uchun  foydalanilishi  mumkin.  Bunda 
mukofotlash maqbul xulqqa aniq bog‗langan bo‗lishi kerak, ya‘ni inson nima uchun 
mukofot  olganligini  bilishi  lozim.  Mukofotlash  amalga  oshirilgan  maqbul  xatti-
harakatdan  keyin  yuz  berishi  darkor  va
, 
nihoyat,  mukofotlash  rag‗batlantiriluvchi 
insonning manfaatlariga mos kelishi kerak. 
Ikkinchi  tur  bu  -