O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta'lim vazirligi toshkent moliya instituti sanjar Sobirjonov

 
Tayanch  so‟z  va  iboralar: 
Mehnat  jamoalari,  milliy  va  mintaqaviy 
madaniyat,  monofaol  madaniyat,  reaktiv  madaniyat,  polifaol  madaniyat,  tashkiliy 
axloq,  umuminsoniy  manfaat,  arab  (urug„chilik)  modeli,  islomiy  firma, 
korporatsiya,  mehnat  motivlari,  yapon  modeli,  amerika  modeli,  mehnat 
unumdorligi, migrant, noverbal tizim.
 
 
1. Turli mamlakatlar tashkilotlarida tashkiliy axloqning xususiyatlari 
Zamonaviy  tashkilotlarda  odamlarning  tashkiliy  axloqini  boshqarish  uchun 
mehnat  jamoalaridagi  shaxslarning  milliy  xususiyatlari  va  milliy  madaniyatlarini 
nazarda tutish kerak bo‗ladi. 
Milliy  va  mintaqaviy  madaniyatlar  farqlarida  ayrim  mezonlar  mavjud. 
Ulardan  biri  vaqtdan  foydalanish  usulidir.  Ushbu  mezonga  muvofiq  madaniyatlar 
uch guruhga bo‗linadi: 
-  monofaol  madaniyatlar,  ularda  butun  hayotni  rejalashtirish,  jadvallar 
tuzish,  faoliyatni  muayyan  tartibda  tashkil  qilish,  bir  vaqtda  faqat  bitta  ish  bilan 
shug‗ullanish qabul qilingan; 
-  polifaol  esa,  birvarakay  bir  necha  ish  qilishga  odatlangan,  ishlar  ketma-
ketligini  jadvalga  binoan  emas,  nisbiy  yoqimliligi  darajasiga  va  biron-bir 
tadbirning ayni paytdagi ahamiyatiga qarab rejalashtiruvchi harakatchan, kirishimli 
xalqlar madaniyatidir;