O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta'lim vazirligi toshkent moliya instituti sanjar Sobirjonov

konformizm  (
murosasozlik
, 
barcha  me‘yorlar  va  qadriyatlar  qabul 
qilinadi);  

 
inkor etish 
(ularning hech qaysisi qabul qilinmaydi);  

 
mimikriya
(asosiy  me‘yorlar  va  qadriyatlar  qabul  qilinmasdan,  balki 
asosiy  me‘yorlar  va  qadriyatlarning  inkor  etilishini  niqoblovchi  qabul  qilinishi 
shart bo‗lmagan me‘yorlar va qadriyatlar qabul qilinadi);  

 
moslashtiruvchi  individualizm 
(faqatgina  majburiy  me‘yorlar  va 
qadriyatlar qabul qilinadi).  
Inson  tomonidan  tashkilot  me‘yorlari  va  qadriyatlari  qabul  qilinishining 
birinchi va uchinchi xili uning tashkilotga moslashishi ehtimolini yo‗qqa chiqarib, 
ixtiloflar 
kelib  chiqishiga  va  aloqalarning  yo‗qolishiga  olib  keladi.  Ikkinchi  va 
uchinchi  xillar  esa  turli 
natijalarni  bersa-da,  insonga  tashkilotga  kirish  imkonini 
beradi
. 
Ijodkorlik,  mustaqillik  va  axloqning  o‗ziga  xosligi  talab  etilmaydigan 
byurokratik 
tashkilotlarga  uning  barcha  me‘yor  va  qadriyatlarini  o‗zlashtiruvchi 
inson  tezda  qabul  qilinishi  mumkin
. 
Tadbirkorlik  va  ijodiy  tashkilotlarda 
moslashish 
individualizmi
 eng yaxshi hisoblanadi
.