O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta'lim vazirligi toshkent moliya instituti sanjar Sobirjonov

 
 
 
 
1-§.Insonning tashkilotga kirishi. 
2-§.Insonga tashkilotda o‗zini tutishni o‗rgatish. 
3-§.Inson bilan tashkilotning o‗zaro munosabati. 
 
Tayanch  so‟z  va  iboralar: 
Tashkilotning  qadriyatlar  tizimi,  konformizm, 
mimikriya,  moslashtiruvchi  individualism,  rag„batlantiruvchi  omillar,  axloqiy 
reaksiyasi,  ijobiy  to„lov,  salbiy  to„lov,  kooperatsiyalashuv,  tashkiliy  omillar, 
lavozim yo„riqnomasi, mehnat shartnomasi (kontrakti). 
 
1-§. Insonning tashkilotga kirishi. 
Shubhasiz,  har  bir  inson  o‗z  hayoti  davomida 
tashkilotga  kirish
  jarayonini 
bir  necha  bor  boshidan  kechirishiga  to‗g‗ri  keladi
.
  Tashkilotda  bo‗lish    va  unga 
kirish – bir xil narsa emas. Insonning tashkilotga kirishi bir qator muammolarning 
echimi  bilan  bog‗liq.  Birinchidan,  bu  -  insonning  yangi  muhitga  moslashishi, 
ushbu  jarayon  hamma  vaqt  ham  muvaffaqiyatli  kechavermaydi,  uning 
muvaffaqiyati  inson  bilan  tashkiliy  muhit  (tashkilotdagi  insonlar  doirasi) 
o‗rtasidagi  o‗zaro  munosabatning  to‗g‗ri  yo‗lga  qo‗yilganligiga  bog‗liq. 
Ikkinchidan
, 
bu - inson xulqining o‗zgarishi, usiz ko‗p holatlarda tashkilotga kirib 
bo‗lmaydi. Uchinchidan