O„zbekiston respublikasi oliy va o„rta maxsus ta'lim vazirligi toshkent moliya instituti sanjar Sobirjonov

Madaniyat darajalari
: 
1.
 
Sirtqi 
Tashqaridan qaragan odam ko‗rishi mumkin 
2.
 
O„rta 
Tashqaridan faqat oz qismini ko‗rish mumkin   
3.
 
Ichki 
 
2-rasm. E.SHeynning tashkiliy madaniyat andozasi 
Tashkiliy  madaniyatning  bir  necha  turlari  mavjud.  Ular  ichida  eng 
ommabopi  K.Kameron  va  R.Kuinn  tavsiya  qilganlaridir.  Unga  tashkilotning  tub 
qadriyatlarida  belgilangan  mezonlarning  to‗rt  guruhi:  qayishuvchanlik  va 
diskretlilik;  barqarorlik  va  nazorat;  ichki  fokus  va  integratsiya;  tashqi  fokus  va 
tabaqalashtirish
 
 asos qilib olingan. Bulardan kelib chiqib, tashkiliy madaniyatning 
quyidagi turlari ajratib beriladi: 
Urug„-aymoqchilik
 madaniyati. Bunda tashkilot anchagina do‗stona, ahil ish 
joyi bo‗lib, kishilar ko‗pgina umumiy jihatlarga ega. Unda brigada bo‗lib ishlash, 
kishilarning tijoratdagi ishtiroki va birdamlik rag‗batlantiriladi.  
Adxokratik
  madaniyat.  Tashkilot  dinamik  tadbirkorlik  va  yaratuvchanlikka 
xos ish joyi bo‗lib, unda tashabbus, ijodkorlik va erkinlik rag‗batlantiriladi.
 
Ierarxiya
 
yoxud  byurokratiyaga
  xos  madaniyat.  Tashkilot  anchagina 
rasmiylashtirilgan va tizimlashtirigan ish joyi bo‗lib, unda amal qilib kelinayotgan 
faoliyat tartibini qo‗llab-quvvatlash qadrlanadi. 
Tashkiliy 
bozor
  madaniyati.  U  natijalarga  e‘tibor  qaratilgan  tashkilotlarda 
hukm  suradi.  Ularda  tashkilotdagi  raqobatbardoshlikni  yoqlash  yo‗li  qat‘iy  olib 
boriladi. 
Tashkiliy  madaniyat  taraqqiyoti  uni  shakllantirish,  quvvatlash  va 
o‗zgartirishni ko‗zda tutadi.