O karimova huquqshunoslik

Savol va topshiriqlar
1. 15 yoshli shaxs ishlash uchun xususiy firma rahbariga
murojaat qildi. Rahbar uni ishga olishdan avval o‘z talablarini
qo‘ydi. Ular quyidagilardan iborat edi:
Ø
qanday ish bo‘lsa bajarish;
Ø
hamma bilan barobar ishlash;
Ø
ish vaqti tugamasdan ish joyidan ketmaslik.
A. Rahbar haqmi?
B. Qaysi qonun bilan voyaga yetmaganlar ishi kafolat-
lanadi?
D.15 yoshdan ishga qabul qilinganlar haftasiga necha soat
ishlashi mumkin?
2. 15 yoshdagi G. oilaviy sharoiti og‘ir bo‘lganligi sababli
ishga kirishi shart bo‘lib qoldi. Korxona rahbari uni ishga
qabul qilishdan voz kechdi va qonun bo‘yicha G. 15 yoshida
ishlashi mumkin emasligini aytdi. 
A. 15 yoshdan mehnat huquqi beriladimi?
B. Qanday hujjatlar bilan G. o‘z huquqini amalga oshi 
-
rishi mumkin?
D. Korxona rahbari haqmi?
3. Tegishli qonun hujjatlari asosida masalani yeching:
18 yoshga to‘lmagan M. qurilishda yordamlashar edi. U
yuk ko‘taruvchi kranni boshqarishni juda havas qilar va

---

prorabga: «Meni o‘sha yerga ishlashga qo‘ying», — deb ko‘p
yalindi. Prorab ruxsat bermadi. 
A. Prorab nimaga asosan M. ga tepada ishlashni man qil-
di?
B. Voyaga yetmaganlar mehnati qanday qonun asosida
kafolatlanadi?
4. Yo‘llanma bilan ishga kelgan yosh mutaxassisga kafedra
mudiri 3 oy sinov muddatidan keyin ishga qabul qilishi yoki
qilmasligini aytishini ma’lum qildi. 
Kimlarga sinov muddati o‘rnatiladi? Qonun bilan asoslab
bering.
5. Uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayol ish beruvchidan
unga haftasiga 35 soatlik ish vaqti o‘rnatishini iltimos qildi.
Rahbar korxonada haftalik ish vaqti 40 soat, deb ayolning ilti-
mosini rad etdi.