O karimova huquqshunoslik

Mehnat nizolari
Ish beruvchi va xodim o‘rtasida mehnat to‘g‘risidagi
qonunlar va boshqa normativ hujjatlarni, mehnat shart-
nomasida nazarda tutilgan mehnat shartlarini qo‘llanish
yuzasidan kelib chiqqan kelishmovchiliklar 
yakka
mehnat nizolari
deb ataladi.
Yakka mehnat nizolari mehnat nizolari komissiyalari
tomonidan, tuman (shahar) sudlari tomonidan ko‘rib
chiqiladi.
Mehnat nizolari komissiyalari jamoa shartnomasida,
agar u tuzilmagan bo‘lsa, ish beruvchi va kasaba uyush-
masi qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi
o‘rtasidagi kelishuvga muvofiq tuzilishi mumkin.
Mehnat nizolari komissiyasi mehnat nizosini ariza beril-
gan kundan e’tiboran o‘n kun muddat ichida ko‘rib
chiqishi shart. Ariza bergan xodim komissiya ishida o‘zi
ishtirok etadi. Agar u kelish imkoniyati yo‘qligini
bildirgan bo‘lsa, nizo xodim 
ning ishtirokisiz ko‘rilishi
mumkin.
Mehnat nizolari komissiyasi qaror qabul qiladi, qaror
majlis raisi va kotibi tomonidan imzolanadi.
Mehnat nizolari komissiyasining qarori bu qaror usti-
dan shikoyat qilish uchun belgilangan o‘n kunlik mud-
dat o‘tgandan keyin uch kunda ish beruvchi tomo nidan

---

99
bajarilishi kerak. Basharti ish beruvchi belgilangan mud-
dat ichida komissiya qarorini bajarmasa, mehnat nizolari
komissiyasi tomonidan xodimga ijro varaqasi kuchiga
ega bo‘lgan guvohnoma beriladi.
Agar xodim yoki ish beruvchi belgilangan muddat
ichida tuman (shahar) sudiga mehnat nizosini hal etish
to‘g‘risidagi ariza bilan murojaat etsa, guvohnoma beril-
maydi. 
Mehnat nizolari komissiyasi bergan va olinganidan
keyin ko‘pi bilan 
uch oy 
ichida tuman (shahar) sudiga
taqdim etilgan guvohnoma asosida sud ijrochisi mehnat
nizolari komissiyasining qarorini