1. Asosiy qoidalar
Bosh mexanikni ishga olish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror korxona rahbari tomonidan qabul qilinadi.
Bosh mexanik korxona rahbariga bo'ysunadi.
Ushbu lavozimga nomzod quyidagi talablarga javob berishi kerak:
oliy texnik ta'lim;
kasbiy qayta tayyorlash va malaka oshirish kurslari;
shunga o'xshash lavozimlarda ish tajribasi 3 yildan.
Bosh mexanik yo'q bo'lganda, unga yuklangan vazifalar uning o'rinbosariga o'tkaziladi.
Bosh mexanik quyidagi jihatlarni tushunishi shart:
uning faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;
tegishli texnik hujjatlarning standartlari va parametrlari;
korxonaning hujjat aylanishi asoslari;
korxona bo'linmalari tomonidan qo'llaniladigan uskunalarning asosiy turlari, shuningdek, ularning xususiyatlari va xususiyatlari;
bajarilgan ish sifatini baholash mezonlari;
korxona bo'linmalari tomonidan qo'llaniladigan texnologiyalar;
uskunalar uchun profilaktika tadbirlarini o'tkazish qoidalari;
korxona tomonidan foydalaniladigan asbob-uskunalar sifatini baholash qoidalari;
nuqsonlar va nosozliklarni aniqlash usullari, shuningdek ularning paydo bo'lish sabablari;
zarur qismlar va ehtiyot qismlar zahiralarini tashkil etish tartibi;
texnologik rejalashtirish usullari;
o'z faoliyati sohasida kontragentlar bilan o'zaro munosabatlar asoslari;
korxona boshqaruvini tashkil etish;
uskunalarni ta'mirlash va undan foydalanish bo'yicha ishlarni tashkil etish;
ish beruvchini qiziqtiradigan ixtisoslashtirilgan texnologik innovatsiyalar;
iqtisodiyot, menejment va ekologiya asoslari;
texnologik va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Bosh mexanik rahbarlik qiladi:
amaldagi qoidalar va qonunlar;
kompaniya hujjatlari;
ushbu qo'llanmaning mazmuni.
Bo'ysunuvchi xodimlarning faoliyatini nazorat qilish.
Korxona jihozlarining samarali ishlashini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ta'minlash.
Uskunani ishlatish sohasiga taalluqli masalalar bo'yicha boshqaruv xodimlari bilan o'zaro hamkorlik.
Uskunani almashtirish jadvallarini kuzatish, uni tekshirish, sinovdan o'tkazish, zarur ta'mirlash ishlarini olib borish.
Uskunani ekspluatatsiya qilish bo'yicha korxona pudratchilari bilan muzokaralarda ishtirok etish.
Faoliyat sohasidagi tendentsiyalarni va yangi mahsulotlarni kuzatish.
Yetkazib beruvchilar va pudratchilar uchun o'z faoliyat sohalarida mumkin bo'lgan alternativalarni o'rganish.
O'z mas'uliyati doirasidagi rejalarning bajarilishini kuzatish.
Tegishli sertifikatlar, chizmalar va hisob-kitoblarning to'g'riligini tekshirish.
Sizning ish joyingizdagi texnologik va yong'in xavfsizligi bilan bog'liq vaziyatni kuzatish.
Korxonaning tegishli hujjatlarining me'yoriy qismini ishlab chiqishga rahbarlik qilish.
Uskunaning texnik parametrlarining hujjatlarda ko'rsatilganlarga muvofiqligini kuzatish.
Korxona jihozlarining noto'g'ri ishlashi sabablarini aniqlash.
Uskunalar uchun zarur bo'lgan ehtiyot qismlar va yig'ilishlar zaxiralarini yaratishni tashkil etishda ishtirok etish.
Ishonchli uskunalarni modernizatsiya va takomillashtirish bo'yicha tadbirlarni tashkil etish.
Asosiy vositalarning faol qismini inventarizatsiya qilishda ishtirok etish.
Yangi turdagi uskunalarni sinovdan o'tkazish va ishga tushirish bo'yicha ishlarni tashkil etish.
Eskirgan uskunalarni eng mos progressiv namunalar bilan almashtirish bo'yicha takliflar tayyorlash.
Rostekhnadzor va boshqa nazorat organlari xodimlari bilan o'zaro munosabatlar.
Uskunalar bilan ishlashga jalb qilingan xodimlarning malakasini tekshirish, shuningdek ularni sertifikatlash bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish.
Bosh mexanik ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda javobgar bo'ladi:
Noto'g'ri xatti-harakatlar tufayli korxonaga zarar yetkazganlik uchun - korxona hujjatlarida va qonun hujjatlarining tegishli bo'limlarida mustahkamlangan chegaralar doirasida.
Belgilangan xizmat vazifalarini bajarmaganlik yoki ularni lozim darajada bajarmaganlik uchun - mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Yo'l qo'yilgan normalar va qonunlarni buzganlik uchun - tegishli qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida.
Bosh mexanik quyidagi huquqlarga ega:
O'z mas'uliyati sohasidagi kadrlar jarayonlarini, shu jumladan qo'l ostidagi xodimlarni mukofotlash va jazolash masalalarini tartibga solish.
Rahbariyatga o'z mas'uliyati sohasidagi ish tartiblarini yaxshilash bo'yicha takliflar kiriting.
Texnik holat masalalari bo'yicha yuqori boshqaruv yig'ilishlarida qatnashing.
O'z faoliyati sohasidagi hujjatlarni imzolash.
Kompaniyani kontragentlar va nazorat qiluvchi organlar xodimlari bilan uning mas'uliyat sohasiga taalluqli masalalar bo'yicha uchrashuvlarida vakillik qilish.
Korxona xodimlaridan o'ziga yuklangan vazifalarni samarali bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va yordamni talab qilish.
Rahbariyatdan yuklangan funktsiyalarni samarali bajarish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlashni talab qilish.
KPI va maqsadlarga erishilganda imtiyozli to'lovlarni oling.
