Bosh mexanik korxona rahbariga bo'ysunadi

Hujjatni tuzishda eslash kerak bo'lgan narsalar

Bugungi kunga qadar qonun hujjatlarida lavozim tavsiflarini tayyorlash bo'yicha talablar mavjud emas. Rostrud va professional standartlarning maktublarida uning mazmuni uchun faqat tilaklar mavjud. Shu sababli, ish beruvchi kompaniyalar o'zlarining sanoat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari, hajmi, joylashuvi va boshqa omillardan kelib chiqqan holda hujjatni o'z ehtiyojlariga osongina moslashtira oladilar. Ammo ish beruvchilar rioya qiladigan hujjatni tuzish uchun ma'lum parametrlar mavjud. Shunday qilib, ko'pgina ko'rsatmalarning tuzilishi to'rtta asosiy bo'limni o'z ichiga oladi, ularda xodim faoliyatining quyidagi parametrlari keltirilgan:

Huquqlar

Ish beruvchi tomonidan unga berilgan xodimlarning huquqlari ro'yxati uchun ajratilgan bo'lim. Bosh mexanik uchun bu huquqlar kompaniyaning boshqaruv ierarxiyasidagi o'rniga qarab juda katta farq qilishi mumkin.
Ko'pgina korxonalarda asosiy rol o'ynaydigan bosh mexanik uchun ish tavsifini tuzishda siz uni tegishli mutaxassislar: advokat, kadrlar bo'limi menejeri, ijrochi muhandislar va texnologlar bilan muvofiqlashtirishingiz kerak. Faqat ularning takliflarini inobatga olgandan so'ng, hujjat korxona rahbariga yuborilishi mumkin.
Tasdiqlashlar tugagandan so'ng, ko'rsatmalar, qoida tariqasida, barcha rasmiy atributlar mavjud bo'lishi kerak bo'lgan korporativ blankada chop etilishi kerak: tuzilgan sana, kompaniya tafsilotlari va boshqalar.
Ushbu shaklda lavozimga nomzod u bilan ishlash jarayonida tanishadi.
Yo'riqnomani tasdiqlashning yakuniy bosqichi uni barcha tomonlar: agar amaldagi hujjat aylanishi qoidalari talab qilsa, xodim, korxona rahbari va boshqa shaxslar tomonidan imzolanishi hisoblanadi.
Korxonaning bosh mexanigi, ayniqsa, o'z mahsulotini ishlab chiqarishga, demak, mashina va jihozlarning keng turlaridan foydalanishga asoslangan biznes haqida gap ketganda, eng muhim mehnat funktsiyalaridan birini bajarishi mumkin. Shuning uchun tegishli lavozimga eng qat'iylari tuzilishi mumkin.Bundan tashqari, kompaniya rahbariyati bosh mexanikning ish tavsifini tuzishga katta e'tibor beradi. Uning tuzilmasi xodimni ushbu lavozimda amalga oshirishning barcha xususiyatlarini u tomonidan bajariladigan ish tartibini tartibga solish uchun etarli darajada batafsil aks ettirishi, yollangan xodimning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari bilan bog'liq barcha zarur qoidalarni o'z ichiga olishi kerak. Mexanik uchun ish tavsifining asosiy tarkibiy qismlari nima bo'lishi mumkin? Ushbu hujjat printsipial jihatdan qanday maqsadlarda ishlatilishi mumkin?