Narzulla Jo„rayev O„zbekiston tarixi

«Yana bir muhim masalaga 
e‟tiboringizni qaratmoqchiman. Bu davlat xodimlarini lavozimga tanlash va 
tayinlash bilan bog„liq. Bu haqda gapirganda ko„p uchraydigan bir holatni 
taassuf bilan aytishga majburman. Masalan bir nomzodga ishonch bildirib, uni 
vazirlik lavozimiga qo„yamiz. Yarim yil, bir yil o„tgach, qani ishlaringizni bir 
ko„raylik, deb u boshqarayotgan sohaning ahvoli bilan qiziqsangiz, har qaysi 
bo„lim 
yoki 
tarmoqqa 
boshqaruv 
ishiga 
o„zining 
tanish-bilishlari, 
qarindoshlarini, bir paytlar G„allaoroldami, yoki boshqa joydami, birga ishlagan 

---

130 
og„aynisini qo„ygan bo„lib chiqadi. Ya‟ni mahalliychilik, oshna-og„aynigarchilik 
kasaliga duchor bo„ladi. Qachonki, biz kadrlar masalasining ishimizga eng katta 
ziyon yetkazadigan mana shunday salbiy tomonlarini bartaraf etolsak, ko„p 
muammolarni yechishga imkon tug„iladi».
Prezident I.Karimov kadrlar siyosatidagi yangicha talablarni o„rtaga qo„yar ekan, 
muhim bir talabni ilgari surdi. Hukumatning yangi a‟zolariga murojaat qila turib 
shunday dedi: 
«Hammangizga ma‟lumki, bizda davlat bosh islohotchi degan 
tamoyil bor. Bugun shu iborani yangicha mazmunda qo„llab aytadigan bo„lsak, 
asosiy islohotchi davlat xodimi bo„lishi kerak. 
Hozirgi kunda islohotlar taqdirini eng avvalo davlat va hukumat idoralarida 
mas‟ul lavozimlarda o„tirgan odamlar hal qilishini, binobarin ular shu masalaga 
bevosita javobgar ekanini barchamiz chuqur anglab olishimiz shart».
Shunday qilib, mamlakatda rivojlanishning keyingi yillarida shakllangan kadrlar 
quvvatiga tayangan holda mustaqillik sharoitida yangicha kadrlar siyosati ishlab 
chiqildi. Chunonchi, siyosiy yetuklik, axloqiy fazilatlar, tashkilotchilik qobiliyati 
bilan birga bozor iqtisodiga o„tish jarayonida ishbilarmonlik, tadbirkorlik, xalq bilan 
uzviy bog„liqlik, uning ijtimoiy kafolatini ta‟minlashga qodirlik birinchi va asosiy 
mezon hisoblanadigan bo„ldi. Shubhasiz, kadrlar siyosatidagi bu yo„l mustaqillikni 
mustahkamlashning muhim omillaridan biri edi.