Narzulla Jo„rayev O„zbekiston tarixi

«Birinchidan:
kadrlar masalalarini hal qilishga daxldor kishilar, ayniqsa, bizning 
xalqlarimizning ko„p millatli xususiyatlarini e‟tiborga olishi zarur. Kadrlarning tarkibi 
ustida ham, biz milliy va mahalliy cheklanishlardan ustun turish uchun ham barcha 
choralarni ko„rishimiz lozim. Bu o„rinda respublikaning ko„p yillik shakllangan hayot 
tarzini, ko„p millatlilik xususiyatlarini, o„zaro hurmat va do„stlik rishtalarini saqlab 
qolish maqsadlaridan kelib chiqib, ish tutishimiz lozim. 
Ikkinchidan:
biz kadrlarni ishbilarmonlik fazilatlarini yetarlicha qadrlay 
bilishimiz kerak. 
Uchinchidan:
Hokim mahkamasida har bir fuqaro uchun eshik ochiq bo„lishi 
shart... Odamlarni arzimas sabablarga ko„ra sarson-sargardon qilishga, bevosita o„z 
zimmasidagi ish uchun javobgarlikni o„zidan soqit qilishga urinishiga chek qo„yish 
payti keldi».
O„zbekistonning mustaqil taraqqiyot yo„lidan borayotganiga o„n besh yil bo„ldi. 
O„tgan 1991–2006-yillarda ko„plab murakkab va jiddiy iqtisodiy, ma‟naviy va 
ijtimoiy muammolarni hal qilishga to„g„ri keldi. Mavjud muammolarni hal qilishga 
kirishilar ekan, ayni chog„da, kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo„yish borasida ham 
qator qiyinchiliklarga duch kelindi. Shuning uchun ham hukumat mamlakatda kadrlar 
siyosatini zamon talabiga mos ravishda ishlab chiqish, bu boradagi ko„rsatmalarni 
hayotga izchil tatbiq etish lozimligini dolzarb masala qilib qo„ymoqda.
O„zbekistonda mustaqillik yillarida kadrlar yetishtirish va tarbiyalash borasida, 
ular bilan ishlashdagi dastlabki tajribani tahlil qilar ekan, Prezident I.A.Karimov 
kadrlarni uch toifaga bo„ladi. 
Birinchi toifa
– bu hozirgi og„ir vaziyatdan foydalanib qolishga harakat qiladigan, 
faqat o„z manfaatini o„ylaydigan, xalq g„ami, tashvishidan begona kishilar. 

---

126