N. K. Jamalov mehnat huquqi

2.Ta’tillar tushunchasi va uning turlari.
O’zbekistan Respublikasining mehnat to’g’risidagi qonun hujjatlari Xalkaro Mehnat Tashkilotining "Haq to’lanadigan yillik ta’tillar to’g’risidagi 52- sonli Konventsiyasi⁹⁴ (1936 yil) talablariga muvofiq bo’lib, xodimning ta’til olish huquqidan voz kechish to’g’risidagi yoki minimal ta’tilni pullik kompensatsiya bilan almashtirish to’g’risidagi kelishuvi Mehnat kodeksining 5-moddasiga muvofiq haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Ayollarga xomiladorlik va tug’ish bo’yicha beriladigan ta’til muddati O’zbekiston Respublikasi qonunchiligida XMTning 103-sonli “Onalikni himoyalash” to’g’risidagi Konventsiyasiga qaraganda imtiyozliroq qilib berilgan.

O’zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksiga ko’ra ta’tillarning uchta turi nazarda tutilgan:

Йиллик меҳнат таътиллари

Ижтимоий таътиллар

Иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган таътиллар