Mundrija: Kirish Amaliyot kundaligi Institutdan tayinlangan amaliyot rahbaringiz taqrizi Amaliyot bo`yicha to`plangan malumotlar 1-mavzu;Amaliyot maqsad va vazifalari haqida malumotlar 2-mavzu;Korxonaning kelib chiqish tarixi va kompaniya haqida malumotlar

Afzalliklari va kamchiliklari

Korxona ma'lum bir xodimni tayyorlashga qaror qilganda, tashkilotning resurslari odamga yangi texnologiyalarni o'zlashtirish, qimmatli tajriba va bilimlarni olish imkoniyatini berishga sarflanadi.

Biroq, jarayonning ijobiy xususiyatlari shu bilan tugamaydi:

• 
  Yangi ish sharoitlariga moslashish, jamoa bilan tanishish.
  
• 
  O'z tanlovi, ish stajyorning imkoniyatlari va umidlariga qanchalik mos kelishini baholash.
  
• 
  Korxonaning turli xizmatlarining o'zaro ta'siri diagrammasi bilan ishlab chiqarish jarayoni qanday tashkil etilganligi bilan tanishish.
  
• 
  Ish jarayoniga kirish tinch va asta-sekin bo'lishi uchun yangi talablar, jadvallar va ish rejimlariga ko'nikish.
  
• 
  Xodim bilan tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlarga muvofiq ish bilan uyushgan holda amalga oshiriladi.
  
• 
  Bitiruvchilar yoki talabalar amaliyotda tekshiradilar - yangi kasb ularning istaklari, moyilliklari va qobiliyatlariga qanchalik mos kelishini, shuningdek, ta'limdagi bartaraf etilishi kerak bo'lgan kamchiliklarni aniqlashga yordam beradi.
  

Salbiy tomonlar unchalik ko'p emas va ularning barchasi kompaniya boshqaruv xodimlarining kamchiliklari bilan bog'liq bo'lib, unda qoidalar va qonunlarning aniq buzilishi aniqlangan:

1. 
   Yangi mutaxassis kursiga kirish jarayonini tashkil etishdagi kamchiliklar, xodimni sifatli tayyorlash uchun resurslarning etishmasligi.
   
2. 
   Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalarini buzish, stajyorlarning mehnatiga haq to'lashni belgilash, ishchilarni tegishli miqdorni to'lamasdan ishdan bo'shatish yoki stajirovka oxirida ishga qabul qilishni rad etish. Bunday harakatlar ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi va mansabdor shaxslar va tashkilotlarga jarima solish bilan tahdid qiladi.
   

Agar birinchi kamchilikni tuzatish qiyin bo'lsa, chunki o'quv jarayonini sifatli tashkil etish to'liq rahbariyatning professionalligi va manfaatdorligiga bog'liq bo'lsa, ikkinchi kamchilikning oqibatlarini ishga joylashish shartlarini oldindan belgilab qo'yish orqali osongina oldini olish mumkin. amaliyot.

Ish beruvchi stajyorni tovonsiz ishdan bo'shatish huquqiga ega emas, shuning uchun bu masalani muhokama qilish har qanday ishda odatiy amaliyotdir. Agar kompaniya stajyorga pul to'lamasa, stajyorning ishi uchun pul to'lamaslikka ruxsat beradigan kompaniyada ishlashga arziydimi yoki yo'qmi haqida o'ylash uchun jiddiy sabab bor.