Mundrija: Kirish Amaliyot kundaligi Institutdan tayinlangan amaliyot rahbaringiz taqrizi Amaliyot bo`yicha to`plangan malumotlar 1-mavzu;Amaliyot maqsad va vazifalari haqida malumotlar 2-mavzu;Korxonaning kelib chiqish tarixi va kompaniya haqida malumotlar

Ish haqi va bonus

Agar ish beruvchi stajyorning vaqti qanday to'lanishi haqida xabar bermasa yoki bepul stajirovka haqida xabar bermasa, bunday harakatlar qonuniymi yoki yo'qmi, kelgusi tadbirlarning tabiati va maqsadlariga qarab aniqlanishi kerak.

Mehnat munosabatlarining tomonlari amaliyot vaqti to'langanligini aniq eslab qolishlari kerak. Ish haqini hisoblash shartlari ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan. Mehnat kodeksiga ko'ra, to'lovsiz stajirovkalar taqiqlanadi.

Mehnat kodeksiga muvofiq to'lov tomonlar kelishilgan shartnoma shartlariga muvofiq, lekin ma'lum bir sohada nazarda tutilgan eng kam stavkadan kam bo'lmagan miqdorda tayinlanadi.

Ko'pincha korxona rahbariyati bu vaqtni sinov muddati bilan birlashtiradi va ish haqini hisoblashda ular sinov muddati uchun mehnatga haq to'lash uchun qo'llaniladigan me'yorlardan kelib chiqadilar.

Istisno faqat talabalarning amaliyotda haq to'lashiga tegishli - kursning bir qismi sifatida bepul amaliyot.

Ushbu davrda ko'rsatilgan yutuqlar va ajoyib natijalar hech qanday tarzda stajyorni mukofotlash imkoniyatiga ta'sir qilmaydi. Mukofotni to'lashning batafsil tartibi San'at qoidalarida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi. Stajyorni mukofotlash niyati bonuslar uchun alohida tartibda rasmiylashtiriladi, uning namunasi korxonaning o'zida tasdiqlanishi mumkin.