Москва "финансы и статистика"

Биховеристический подход.
Его родоначальником можно счи-
тать К.Т. Девине. Именно он обратил внимание на то, что учетный
процесс — это прежде всего процесс поведения бухгалтеров в раз-
личных служебных ситуациях, поэтому цель учета - это выработка
способов влияния, воздействия на поведение сначала бухгалтеров,
а через них и на всех лиц, занятых в хозяйственной деятельности.
Бухгалтер, с этой точки зрения, объясняет, описывает и предска-
зывает поведение этих людей. Методы бухгалтерского учета долж-
ны выбираться в зависимости от целей и поведения людей. Пос-
леднее рассматривается по схеме SR
Поступающие данные включают множество показателей,
каждый из которых вызывает определенную реакцию бухгалтера.
В результате обработки данных возникает качественно новый ин-
формационный поток. Бухгалтер, формируя методологическую
концепцию, анализирует необходимость каждого показателя, его
восприятие различными пользователями, адекватность текущим
или ожидаемым событиям.
Психологический
 подход.
Самым ярким его выразителем мож-
но назвать Р. Антони. Психологический подход учит тому, что по-
нять бухгалтерию — это значит понять и поставить под контроль
бухгалтера. У предприятия нет и не может быть цели, она может
быть только у людей, заинтересованных в нем. Отсюда организа-
ция бухгалтерского учета должна начинаться с видения бухгалте-
ром роли предприятия и своего места в нем. Причем это видение

---

весьма удалено от интересов фирмы и даже противоречит им.
Например, бухгалтер хочет получить максимально возможную
зарплату, а фирма не хочет платить вообще, полагая, что деньги
портят людей; альтруизм лучше эгоизма, поэтому бухгалтерская
модель предприятия должна включать предположения о челове-
ческом поведении в организации. Отсюда система учета есть ме-
ханизм распределения целей, который позволяет управлению
выбрать его оперативные объекты, разделить и распределить их
на все предприятие, т.е. распределить ответственность за испол-
нение и корректировать нежелательные отклонения.
Объективность учета — только миф. Его данные, любые пока-
затели отчетности выражают чьи-то интересы, служат какой-то
хозяйственной политике, воплощают те или иные методы управ-
ления. Поэтому правильно организованная система учета должна
предполагать четкое и ясное выделение интересов лиц, занятых в
хозяйственной деятельности. Положение осложняется тем, что за
один и тот же факт хозяйственной жизни отвечает, как правило,
не один, а несколько человек, и затрагивает он интересы еще
большего числа людей. Это приводит к тому, что организация
бухгалтерского учета, система его показателей становятся выра-
зителем борьбы интересов. Каждый показатель должен нести в
себе стимулирующую роль. Он должен или сулить надежды, или
пугать осложнениями каждого работника предприятия. Заинте-
ресованность лиц, создающих, передающих и использующих ин-
формацию, приводит к ее искажению, речь не идет о сознатель-
ной фальсификации. Администрация таким образом получает
возможность формировать систему показателей и определять
правила учета. Психологическое истолкование учета, раскрывая
его подлинный смысл, создает для бухгалтера твердую базу ори-
ентиров как в своей собственной работе, так и в оценке работы
лиц, чью деятельность он отражает в учетных регистрах. Понима-
ние интересов ориентирует бухгалтера на взгляд вперед, а не на-
зад, что характерно для традиционных подходов. Смысл учетной
системы, писал Антони, сводится к тому, что она фактом своего
существования заставляет лиц, занятых в хозяйственном процес-
се, работать с оглядкой на необходимость отчитаться, и в этом ее
значение.