Mirzo Ulug`bek nomidagi O`zbekiston Milliy Universiteti “Ijtimoiy fanlar” fakul`teti “fuqarolik jamiyati va huquq ta`limi” kafedrasi “mehnat huquqi” fani 4-mavzU: “Mehnat shartnomasini o'zgartirish

Mirzo Ulug`bek nomidagi O`zbekiston Milliy Universiteti “Ijtimoiy fanlar” fakul`teti “fuqarolik jamiyati va huquq ta`limi” kafedrasi “mehnat huquqi” fani 4-MAVzU: “Mehnat shartnomasini o'zgartirish, bekor qilish tushunchasi va umumiy asoslari”.

Ma`ruza № 4

(2-qism)

O`qituvchi: F.B Djambakiyeva

R E J A:

• Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi.
• Mehnat shartnomasi g‘ayriqonuniy ravishda bekor qilinishining huquqiy oqibatlari
• Ishdan chetlashtirish, ishdan bo`shatish nafaqasi.

• Mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish ishga qabul qilish huquqiga ega bo`lgan shaxslar tomonidan amalga oshiriladi va buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Oxirgi ish kuni mehnat shartnomasi bekor qilingan kun deb hisoblanadi. Agar ishning oxirgi kuni dam olish kuniga yoki bayram kuniga yohud boshqa ishlanmaydigan kunga to`g`ri kelsa, oxirgi ish kuni undan keying birinchi ish kuni hisoblanadi .