Mirzo Ulug`bek nomidagi O`zbekiston Milliy Universiteti “Ijtimoiy fanlar” fakul`teti “fuqarolik jamiyati va huquq ta`limi” kafedrasi “mehnat huquqi” fani 4-mavzU: “Mehnat shartnomasini o'zgartirish

o‘n yildan o‘n besh yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun – o‘rtacha oylik ish haqining bir yuz ellik foizidan;

• o‘n yildan o‘n besh yilgacha ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun – o‘rtacha oylik ish haqining bir yuz ellik foizidan;
• o‘n besh yildan ortiq ish stajiga ega bo‘lgan xodimlar uchun – o‘rtacha oylik
• ish haqining ikki yuz foizidan kam bo‘lishi mumkin emas.
• Jamoa kelishuvlari, shuningdek jamoa shartnomasi, boshqa lokal normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi xodimlarga ish beruvchining hisobidan ishdan bo‘shatish nafaqasini to‘lashda qo‘shimcha kafolatlar (ushbu moddaning uchinchi qismida belgilanganiga nisbatan oshirilgan ishdan bo‘shatish nafaqasi miqdori, ish haqining miqdoriga ta’sir qiladigan ish stajiga qo‘shilish, ma’lum bir sohada yoki kasbda ishlaydigan xodimlarning ish faoliyati davrlari, ko‘rsatilgan ish stajiga qo‘shish, ish beruvchining taklifiga binoan ushbu tashkilotda ishlash uchun taklif qilingan xodimlar, xodim avval ishlagan tashkilotda ish vaqti) o‘rnatishi mumkin.
• Jamoa kelishuvlari, shuningdek, jamoa shartnomasi, boshqa lokal normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi yoki ish beruvchining, yuridik shaxsning vakolatli organlari, tashkilot egasi yoki mulkdorlar tomonidan vakolat berilgan shaxslar qarorlarida xodimlarning aybi (harakatsizligi) tufayli mehnat shartnomasi bekor qilingan holatlarda ishdan bo‘shatish nafaqasi, kompensatsiya to‘lovlari yoki har qanday ko‘rinishdagi boshqa to‘lovlarning amalga oshirilishi nazarda tutilmaydi