Mintaqaviy iqtisodiyot va menejment

Vaqtbay-- ishlagan vaqtga to`lov, kalеndar kunga emas, mе'yorga, qaysiki, tarif tizimi asosida ish haqi to`lash tushuniladi.
Ishbay mеhnatga haq to`lashni sharoitlari quydagilardan iborat:
-ishlarni sonli ko`rsatkichlari mavjud, qaysiki bеvosita aniq ishchiga bog`liq bo`lganda;
-bajarilayotgan ish hajmini aniq o`lchov imkoni bor bo`lganda;
- ishchini aniq ishlab chiqarish uchastkasida rag`batlantirish, kеyinchalik mеhnat unumdorligi yoki bajarayotgan ish hajmini oshirish zaruriy muhim bo`lsa;
-mеhnatni tеxnik mе'yorlash imkoniyati bo`lsa qo`llaniladi.

Xulosa.
1. Klassik rekrutment standart vakolat va majburiyatlarga ega bo'lgan o'rta darajadagi mutaxassislarga qaratilgan. Bunday holda, provayder agentligi passiv nomzodlarni qidirish vositalaridan foydalanadi. Xizmatning narxi va kafolat muddati nisbatan past, bosqichlari standartdir.
2. To'g'ridan-to'g'ri izlash top menejerlar va noyob yuqori malakali mutaxassislarga qaratilgan. Bu buyurtmachi kompaniya uchun yuqori narxli va uzoq kafolat muddatli bo'lgan juda sermehnat rekrutment sohasi. Samarali to'g'ridan-to'g'ri izlash standart bo'lmagan harakatlar algoritmini amalga oshirishni rekruterdan talab qiladi. Xedhanting to'g'ridan-to'g'ri qidirish yo'nalishi sifatida qaraladi, ammo o'z navbatida raqobatdosh kompaniyalardan muvaffaqiyatli mutaxassislarni og’dirib olish va raqobat razvedkasi usullaridan foydalanishga qaratilgan. Bozordagi shafqatsiz raqobat sharoitida, ko'plab kompaniyalar tajovuzkor xedxantingni buyuradilar.
3. Hududlararo qidiruv ma'lum bir mintaqaga ko'chib o'tishga va kompaniya uchun zarur bo'lgan nomzodlarni buyurtmachi kompaniyaga topshirishga qaratilgan. Asosiy qidiruv vositalari standartdir va yollash bosqichlari o'ziga xos xususiyatlarga ega.
4. Ommaviy rekrutment, tasdiqlangan jadvalga muvofiq standart lavozimlar uchun buyurtmachilar kompaniyada ozining soni bo’yicha keng miqyosli xodimlar lavozim jadvalini shakllantirishning qisqa muddatlari bilan ajralib turadi. Kafolat muddati qisqartiriladi yoki xizmatdan chiqariladi.
5. Agentlik bandligiga personal lizingi xizmatlari kiradi: uzoq muddatli lizing, qisqa muddatli lizing (vaqtincha xodimlarni saralash), autsorsing va autstaffing. Ushbu rekrutment yo’nalishi provayder agentligi o'z nomidan ishchilar bilan mehnat shartnomasini tuzadi va keyin ularni 3 oy yoki undan ko'proq muddatga buyurtmachi kompaniyaga ishlashga yuboradi. Xizmatning narxi ko'plab omillarga bog'liq va har bir aniq buyurtma uchun individual ravishda belgilanadi. To'lov tasdiqlangan tariflar va soatlik tariflar asosida amalga oshiriladi.
6. Autpleysment ma’lum muddat va ma'lum shartlar asosida buyurtmachi kompaniya tomonidan bo'shatilgan xodimlarni ishga joylashtirish bo'yicha maqsadli harakatlarni o'z ichiga oladi. Autpleysment paketi uning narxini belgilaydigan konsalting, marketing, psixologik va boshqa xizmatlarni o'z ichiga oladi.

Foydalanilgan adabiyotlar ruyxati.