Милюкова indd

Конфликт на автомобильном заводе
Первичная профсоюзная организация межрегионального проф-
союза работников автопрома (МПРА) предложила администра-
ции провести переговоры, связанные с заключением коллективно-
го договора. Он заключается между работниками и работодателем 
и имеет силу закона на предприятии. Подписание договора будет 
способствовать улучшению условий труда и оплаты на предпри-
ятии по сравнению с трудовым кодексом. Коллективный договор 
позволит самим работникам влиять на жизнь предприятия, при-
нимать участие в установлении правил, по которым предприятие 
функционирует.

---

89
МПРА выступала от имени завода международной компании 
X, который расположен в городе N. На момент поступления пред-
ложения о проведении переговоров в профсоюзе МПРА состояло 
50 % работников. Тем не менее 1 марта того же года руководство от-
ветило отказом. Поводом для него стали данные работодателя, со-
гласно которым в профсоюзе состоит менее половины работников. 
Следует отметить, что документы, подтверждающие это утверж-
дение, не были предоставлены. Следовательно, профсоюз уверен 
в том, что это лишь «лживая отписка». Профсоюзным активистам 
ограничивают передвижение, время нахождения на территории 
предприятия, создают препятствия для общения с работниками, 
угрожают применением силы и насильственным «вытеснением» 
с предприятия. Несмотря на то, что на предприятии Х работает бо-
лее ста работников, он до сих пор не получил в распоряжение от-
дельное оборудованное помещение для профсоюзной деятельности 
и отдельных информационных стендов. Это нарушает положения 
статьи 377 (Обязанности по созданию условий для осуществления 
деятельности выборного органа) Трудового кодекса РФ.
На отказ вести переговоры с профсоюзом МПРА и нарушение 
базовых профсоюзных прав работники завода ответили «итальян-
ской» забастовкой и подготовкой крупномасштабных коллектив-
ных действий.
Обстановку забастовки «разрядили» приезд в город N главы 
Конфедерации труда Бориса Котова и вмешательство в конфликт 
губернатора Александра Арутюнова. При их участии рабочим заво-
да удалось заставить администрацию создать специальную комис-
сию по рассмотрению требований трудящихся. Забастовка, таким 
образом, не прекращена и даже формально не приостановлена — 
рабочие оставили за собой право в любой момент вновь перекрыть 
выезд транспорта с территории завода.
Тем не менее последствия «итальянской» забастовки имели свои 
результаты: руководству лишь чудом удалось избежать полной оста-
новки главного конвейера автозавода, для которого предприятие Х 
поставляет комплектующие. Сегодня автозавод из-за нехватки дета-
лей серьезно снизил скорость своей работы, а это грозит Х серьезны-
ми убытками, так как скоро придется выплачивать неустойку.

---

90
Рабочие намереваются продолжать работать в новом режиме, 
пока не начнутся переговоры с начальством. «Итальянская» заба-
стовка может принести компании большие убытки, а если перей-
дет к полномасштабной «классической» забастовке, то грозит ка-
тастрофой для менеджмента.
Задания
1. Определите предмет и состав участников конфликта.
2. Выясните инцидент и повод конфликта, определите конфлик-
тогены.
3. Определите конструктивные и деструктивные функции кон-
фликта для его сторон.