Менеджмента

Резюме исторических подходов (по А. Хажински)
Период
Основные представители 
Период начального 
развития
Рационально-
экономический 
Ф. У. Тейлор, А. Файоль, 
М. Вебер
1890–1930-е гг.
Социальный 
Э. Мэйо
1920–1950-е гг.
Психологический 
А. Маслоу, Д. Макгрегор, 
У. Беннис, Р. Уолтон
1940–1950-е гг.
1960–1970-е гг.
Предпринима-
тельский 
Т. Питерс, Р. М. Кантер, 
Л. Якокка
1980–1990-е гг.
2. 
Подход 
И. И. Мазура, 
В. Д. Шапиро, 
А. Г. Поршнева, 
Э. М. Короткова, Н. Г. Ольдерогге и А. Ю. Забродина. Он предло-
жен авторами в популярном учебнике «Всеобщая история менед-
жмента». По их мнению, общая схема развития современного ме-
неджмента включает девять этапов
10
:
10
Всеобщая история менеджмента : учеб. пособие / под общ. ред. И. И. Мазура. 
Москва : ЕЛИМА, 2007. С. 40–42.

---

22
Глава 1. Элементы методологии исследования истории менеджмента
• Первый этап развития менеджмента датируется началом ХХ в. 
и связан с учением Ф. У. Тейлора. 
• Второй этап связан с возникновением административной шко-
лы менеджмента, родоначальниками которой являются А. Фай-
оль, Л. Урвик, Дж. Муни. Была предложена новая теория ме-
неджмента, раскрывающая его функции и принципы.
• Третий этап связан с развитием школы человеческих отноше-
ний и апробацией концепции групповых решений.
• Четвертый этап относится к периоду 1940–1960-х гг. В эти годы 
эволюция управленческой мысли происходила на основе дости-
жений психологической и социологической наук.
• Пятый этап развития управленческой мысли связан с использо-
ванием количественных методов обоснования управленческих 
решений. Процесс активного применения в управленческом 
анализе ЭВМ и экономико-математических моделей продолжа-
ется и в настоящее время.
• Шестой этап развития менеджмента относится к периоду 
1970–1980-х гг. Он сводится к выработке новых подходов к те-
ории управления: рассмотрению организации как открытой 
системы, приспосабливающейся к своей внутренней среде, по-
явлению стратегического менеджмента, разработке стратегий 
функционирования и т. д.
• Седьмой этап относится к 80-м гг. ХХ в., которые ознаменова-
лись открытием «организационной структуры» как мощного 
механизма управления. 
• Восьмой этап пришелся на 90-е гг. ХХ в. Его основными тен-
денциями стали: усиление значения материально-технической 
базы современного производства; акцент на социальные, пове-
денческие элементы и демократизацию управления; усиление 
международного характера управления. 
• Девятый этап начался в ХХI в. Он характеризуется развитием 
концепций постмодерна в менеджменте, ситуационных теорий, 
методологией всеобщего управления качеством (TQM), усиле-
нием роли «человеческой» составляющей в менеджменте.
3.