Меҳнат ҳуқуқининг предмети одамларнинг моддий

l
magan t
a`
t
i
l
l
aruchun pul
l
i
k kompensat
si
ya t
o`
l
ash
t
ushunchasi
.
Таътил учун ҳақ тўлаш жамоа шартномасида белгиланган муддатларда,лекин таътил
бошланмасидан олдинги охирги иш кунидан кечикмай амалга оширилади.Ходим меҳнат
таътилидабўлганда,давлатёкижамоатвазифаларинибажариш,иккиойгачабўлганмуддатда
ишқидириш(
меҳнатбўйичамаҳаллийоргантомониданберилганмаълумотномагамувофиқуч
ой)
,шунингдек,касалликдавридатариф ставкалари,лавозим маошларимиқдорлариошган
ҳолларда меҳнатга ҳақ тўлашнинг янги шартларидаги корхоналар, ташкилотлар,
муассасаларнингишлаганкунларигатўғрикелганишкунларинингамалдагисониучунтўловлар
қайта ҳисобланади.Фойдаланилмаган таътиллар учун пуллик компенсация тўлаш.Меҳнат
шартномасибекорқилингандаходимгафойдаланилмаганбарчайилликасосийвақўшимча
таътилларучунпулликкомпенсациятўланади.Ходимларгаиш даврида,уларнингхоҳишига
кўра,йилликтаътилнингбелгиланганэнгозмуддатидан(
ўнбеш иш кунидан)ортиқчақисми
учунпулликкомпенсациятўланишимумкин.Меҳнатшароитиноқулайваўзигахосбўлган
ишларучунҳамдаоғирваноқулайтабиий-
иқлим шароитларидагииш учунйилликқўшимча
таътиллардан асли ҳолида фойдаланилади ва уларни пуллик компенсация билан
алмаштиришга йўл қўйилмайди.Меҳнатшартномаси бекор қилинганда йиллик асосий ва
қўшимча таътилдан фойдаланиш.Жамоа шартномасида ёки ходим билан иш берувчи
ўртасидаги келишувга биноан меҳнатшартномаси бекор қилинганда (
шужумладан,унинг
муддатитугашимуносабатибиланҳам)ходимнингхоҳишигакўра,йилликасосийвақўшимча
таътилларни бериб,ундан кейин меҳнат муносабатларини бекор қилиш ҳоллари назарда
тутилишимумкин.Буҳолдатаътилтугаганкунмеҳнатшартномасибекорқилинганкундеб
ҳисобланади.Таътил даврида ходим меҳнатшартномасини унингташаббуси билан бекор
қилиш тўғрисидаги аризасини,башарти меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида
огоҳлантиришнингқонунёкитарафларнингкелишувибиланбелгиланганмуддатитугаганбўлса,
қайтариболишгаҳақлиэмас.Меҳнатшартномасиунингмуддатитугашимуносабатибилан
бекорқилингандакейинчаликмеҳнатгаоидмуносабатларнибекор267қилиш шартибилан,
гарчи,ҳақиқатда ишланган вақт ҳамда таътил вақтининг умумий йиғиндиси меҳнат
шартномасимуддатичегарасиданчиқибкетсаҳам,таътилберилишимумкин.Буҳолдамеҳнат
шартномасинингамал қилиши таътил тугагунга қадар узайтирилади.Меҳнатшартномаси
ходимнингайблиҳаракатларитуфайлибекорқилингандайилликасосийвақўшимчамеҳнат
таътилиданаслиҳолидафойдаланишгайўлқўйилмайди.

---

32.Ta`
t
i
l
l
ar
niuzayt
i
ri
shyokiuniboshqamuddat
gako`
chi
r
i
sh.
Таътилни узайтириш ёки уни бошқамуддатгакўчириш.Ишлабчиқариш зарурати туғилган
ҳоллардамеҳнаттаътилиузайтирилишиёкибошқамуддатгакўчирилишимумкин.Қуйидаги
ҳоллардатаътил узайтирилади ёки ходимнингхоҳиши билан бошқамуддатгакўчирилади:
вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик даврида;ҳомиладорлик ва туғиш таътили муддати
бошланганда;йилликтаътилўқувтаътилигатўғрикелибқолганда;башартиқонунларвабошқа
нормативҳужжатлардадавлатёкижамоатвазифаларинибажараётгандабундайвазифаларни
бажариш учун ходимни ишдан озод этиш назарда тутилган ҳолларда.Агар таътилдан