|
1.3 Mehnat resurslaridan samarali foydalanish zahiralarini aniqlash
Agar mehnat resurslari mavjudligini tahlil qilish jarayonida korxonaning mehnat resurslari bilan to'liq ta'minlanmaganligi aniqlangan bo'lsa, unda ishchi kuchidan to'liqroq foydalanishga, mehnat unumdorligini oshirishga, intensivlashtirishga qaratilgan takliflar to'plami ishlab chiqiladi. ishlab chiqarish, uni kompleks mexanizatsiyalash, avtomatlashtirish va boshqalar.
Agar korxona o'z faoliyatini kengaytirsa va yangi ish o'rinlari yaratilishi kerak bo'lsa, mahsulot ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun zaxira quyidagilardan kelib chiqadi:
,
ish o'rinlarini ko'paytirish orqali ishlab chiqarishni ko'paytirish uchun zaxira qayerda?
Ish o'rinlari sonining kutilayotgan o'sishi,
Ishchining o'rtacha yillik haqiqiy ishlab chiqarishi.
Ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilishda ish vaqtining yo'qotilishiga sabab bo'lgan sabablarning qaysi biri mehnat jamoasiga bog'liqligini (ishdan bo'shatish, ishchilarning aybi bilan jihozlarning ishlamay qolishi va boshqalar) va qaysi biri sabab emasligini aniqlash kerak. uning faoliyati (masalan, ta'tillar). Mehnat jamoasiga bog'liq sabablarga ko'ra ish vaqtining yo'qotilishini bartaraf etish kapital qo'yilmalarni talab qilmaydigan, ammo tezda daromad olish imkonini beradigan zaxiradir.
Shuningdek, ish vaqtining samarasiz xarajatlariga (ish vaqtining yashirin yo'qotishlariga) e'tibor qaratish lozim. Bu rad etilgan mahsulotlarni ishlab chiqarish va nuqsonlarni tuzatish, shuningdek, texnologik jarayondan og'ishlar bilan bog'liq ish vaqtining qiymati.
Nikoh bilan bog'liq ish vaqtining samarasiz yo'qotilishini aniqlash uchun rad etilgan mahsulotlarda ishchilarning ish haqi summasini va uni tuzatish uchun ishchilarga to'lanadigan ish haqini ishchilarning o'rtacha soatlik ish haqiga bo'lish kerak.
Ish vaqtining kun bo'yi va smena ichidagi yo'qotishlarini bartaraf etish haqiqiy ish vaqti fondini va shunga mos ravishda ishlab chiqarish hajmini ko'paytirish uchun zaxira sifatida qaraladi.
bu erda SVpl - o'rtacha soatlik rejalashtirilgan ishlab chiqarish mahsuloti.
Biroq, shuni yodda tutish kerakki, ish vaqtining yo'qolishi har doim ham ishlab chiqarish hajmining pasayishiga olib kelmaydi, chunki. ular ishchilarning mehnat intensivligini oshirish orqali qoplanishi mumkin. Shuning uchun mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilishda mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini o'rganishga katta e'tibor beriladi.
Mehnat unumdorligini tahlil qilish yakunida uni oshirish uchun zaxiralar yoki imkoniyatlar aniqlanadi:
1) mahsulotlarning murakkabligini kamaytirish;
2) korxonaning ishlab chiqarish quvvatlaridan to'liqroq foydalanish.
Xodimning o'rtacha soatlik ishlab chiqarishini oshirish uchun zaxirani hisoblash formulasi mavjud:
,
bu erda RSV - o'rtacha soatlik ishlab chiqarishni oshirish uchun zaxiraning qiymati,
SVv va SVf - mumkin bo'lgan va haqiqiy bo'lgan ishchining o'rtacha soatlik ishlab chiqarishi (bir vaqtning o'zida SVv> SVf),
TPF - sotiladigan mahsulotlarni ishlab chiqarishning haqiqiy hajmi;
Tf - u bilan bog'liq ish vaqtining haqiqiy xarajatlari (odam-soat),
Mahsulotlarning mehnat zichligini tahlil qilish xulosasida uni kamaytirish uchun zaxira quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:
bu erda P↓TE - mehnat zichligini kamaytirish uchun zaxiraning qiymati;
TEv va TEf mumkin va haqiqiy mehnat zichligi (shu bilan birga, TEv<ТЕф),
TPF - sotiladigan mahsulotlarni ishlab chiqarishning haqiqiy hajmi;
Tf - u bilan bog'liq ish vaqtining haqiqiy xarajatlari (odam-soat),
P↓T - ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash, avtomatlashtirish, ishchilarning malakasini oshirish, mehnat sharoitlarini yaxshilash va boshqalar hisobiga ish vaqtining kutilayotgan qisqarishi;
RTP - fan-texnika taraqqiyotini joriy etish orqali tovar mahsulotlarini ishlab chiqarish hajmining kutilayotgan o'sishi.
Td - ishlab chiqarish hajmining oshishi bilan bog'liq ish vaqtining qo'shimcha xarajatlari.
Mehnat unumdorligi va o'rtacha ish haqi nisbati o'zgarishi natijasida ish haqi fondini tejash (ortiqcha sarflanishi) quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
Agar E<0, то имеет место экономия фонда заработной платы, если Э>0 bo'lsa, ortiqcha xarajat, agar E = 0 bo'lsa, unda na jamg'arma, na ish haqi fondining ortiqcha sarflanishi mavjud.
Demak, korxonada ishlaydigan xodimlar korxonadagi asosiy qadriyat hisoblanadi. Mehnat resurslarini bir necha yo'nalishlar bo'yicha tahlil qilish maqsadga muvofiqdir, ulardan eng muhimlari: korxonaning mehnat resurslarini tahlil qilish, ish vaqtidan foydalanishni tahlil qilish, mehnat unumdorligini tahlil qilish, mehnat intensivligini tahlil qilish va ish haqi tahlili, shuningdek. mehnat resurslaridan samarali foydalanish zaxiralarini aniqlash.
Do'stlaringiz bilan baham: |
