Mehnat resurslarini shakllantirish bosqichlari

Ish vaqtining yo'qotilishini qisqartirish mahsulot ishlab chiqarishni ko'paytirishning zaxiralaridan biridir . Biroq, shuni yodda tutish kerakki, ish vaqtining yo'qolishi har doim ham ishlab chiqarish hajmining pasayishiga olib kelmaydi, chunki. ular ishchilarning mehnat intensivligini oshirish orqali qoplanishi mumkin. Shuning uchun mehnat resurslaridan foydalanishni tahlil qilishda mehnat unumdorligi ko'rsatkichlarini o'rganishga katta e'tibor beriladi. Mehnat unumdorligini tahlil qilish - tahlilning uchinchi bosqichi.
Ish joyida, sexda, korxonada mehnat unumdorligi ishchining vaqt birligida ishlab chiqargan mahsulot miqdori (mahsulot birligi) yoki mahsulot birligini ishlab chiqarishga sarflagan vaqti (mehnat zichligi) bilan belgilanadi. Bu ko'rsatkichga alohida e'tibor berilishi kerak, chunki. boshqa ko'plab ko'rsatkichlarning darajasi unga bog'liq - ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi, uning tannarx darajasi, ish haqi fondining sarflanishi va boshqalar.
Mehnat unumdorligini tahlil qilish jarayonida rejaning bajarilishi darajasi va o'sish dinamikasi, mehnat unumdorligi darajasini o'zgartirish sabablarini aniqlash kerak. Bunday sabablar ishlab chiqarish hajmi va PPP sonining o'zgarishi, mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish vositalaridan foydalanish, smena ichidagi va kun bo'yi ishlamay qolishlarning mavjudligi yoki yo'q qilinishi va boshqalar bo'lishi mumkin.
Mehnat unumdorligining umumiy ko'rsatkichi (bir ishchi yoki bitta ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish) ko'p jihatdan alohida turdagi mahsulotlarning moddiy zichligiga, kooperativ etkazib berish hajmiga va mahsulotlarning tuzilishiga bog'liq.
Mehnat unumdorligi PPP ishchisi va har bir ishchi uchun hisoblab chiqiladi. Ushbu ikki ko'rsatkichning mavjudligi korxona xodimlari tarkibidagi siljishlarni tahlil qilish imkonini beradi. Bir ishchiga to'g'ri keladigan mehnat unumdorligining o'sish sur'atlariga nisbatan DXSh xodimiga to'g'ri keladigan mehnat unumdorligining yuqori o'sish sur'ati DXShlarning umumiy sonida ishchilar ulushining ortishi va xodimlar ulushining kamayishidan dalolat beradi. Xodimlar ulushining ko'payishi, agar bir vaqtning o'zida ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni yuqori tashkil etish hisobiga barcha DXSh xodimlarining unumdorligini oshirishga erishilsa, oqlanadi. Umumiy qoidaga ko'ra, bir ishchiga to'g'ri keladigan mehnat unumdorligining o'sish sur'ati bir ishchiga to'g'ri keladigan samaradorlikning o'sish sur'atiga teng yoki undan yuqori bo'lishi kerak.
Mehnat unumdorligi darajasini baholash uchun umumlashtiruvchi va alohida ko'rsatkichlar tizimi qo'llaniladi.
Umumiy ko'rsatkichlarga bir ishchiga to‘g‘ri keladigan o‘rtacha yillik, o‘rtacha sutkalik, o‘rtacha soatlik ishlab chiqarishni qiymat jihatidan o‘z ichiga oladi.
Shaxsiy ko'rsatkichlar- bir kishi-kun yoki odam-soat uchun fizik jihatdan mahsulot birligini ishlab chiqarishga sarflangan vaqt.
Bitta ishchining o'rtacha yillik ishlab chiqarishi quyidagi omillarning mahsuloti sifatida ifodalanishi mumkin:
1. O'rtacha yillik ishlab chiqarish = TP / SCH PPP,
bunda: TP - sotiladigan mahsulotlar hajmi; AMS - sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining o'rtacha soni;
2. Ishchilarning umumiy sondagi ulushi = Ishchilarning AMS / PPPning AMS;
3. Yiliga bitta ishchi ishlagan kunlar soni = ishlaganlarning umumiy soni / kun / ishchilarning AMS;
4. O'rtacha ish kuni = soatiga ishlaganlarning umumiy soni. / ishlaganlarning umumiy soni/kun;
5. O'rtacha soatlik ishlab chiqarish (SV) \u003d TP / Ishlaganlarning umumiy soni / soat.