Mehnat resurslarini shakllantirish bosqichlari

Korxonaning mehnat resurslari bilan ta'minlanishini tahlil qilish - korxona xodimlarini tahlil qilishning birinchi bosqichi.
Ishlab chiqarish hajmini oshirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishda korxonalarni zarur mehnat resurslari bilan yetarli darajada ta’minlash, ulardan oqilona foydalanish, mehnat unumdorligini oshirish muhim ahamiyatga ega.
Zamonaviy ishlab chiqarish sharoitida ishlab chiqarish fondlaridan, xom ashyolardan foydalanish samaradorligi, ishlab chiqarilayotgan mahsulot sifati va tarkibini yaxshilash ishchilar soni va ularning malaka darajasiga bog'liq.
Amaldagi qonunchilikka muvofiq, korxonalar xodimlarning umumiy sonini, ularning kasbiy va malakaviy tarkibini o'zlari belgilaydi, davlatlar tasdiqlaydi. Kadrlar etishmasligi ko'pincha ishlab chiqarish sifati va dinamikasiga salbiy ta'sir ko'rsatadi.
Korxonaning barcha xodimlari ikki guruhga bo'lingan: sanoat va ishlab chiqarish xodimlari (PPP) va nosanoat xo'jaliklari xodimlari.
Tahlil jarayonida alohida toifalarning haqiqiy o'rtacha soni rejalashtirilgan bilan mutlaq ko'rsatkichlarda va tegishli bazaning foizida taqqoslanadi, shu bilan birga xodimlar tarkibidagi o'zgarishlarni o'rganish kerak.
Korxonaning ishchi kuchi bilan ta'minlanishini tahlil qilishning eng muhim bosqichi uning harakatini o'rganishdir.
Mehnat harakatining xarakteristikasi Quyidagi koeffitsientlarning dinamikasini hisoblang va tahlil qiling:
1) qabul qilish bo'yicha aylanma = xodimlarning umumiy / o'rtacha sonida qabul qilingan xodimlar;
2) pensiya bo'yicha aylanma = ishdan bo'shatilgan xodimlarning umumiy / o'rtacha soni;
3) umumiy aylanma = (yollangan xodimlar + ishdan bo'shatilgan xodimlar) / xodimlarning o'rtacha soni;
4) kadrlar almashinuvi = o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan va intizom buzilishi / xodimlarning o'rtacha soni;
5) xodimlarning doimiyligi = bir yil davomida ishlagan xodimlar soni / xodimlarning o'rtacha soni.
Kadrlar almashinuvi ko'rsatkichlari rejalashtirilmagan, shuning uchun ularni tahlil qilish hisobot yilidagi ko'rsatkichlarni o'tgan yil bilan taqqoslash yo'li bilan amalga oshiriladi.
Korxona faoliyatida ishchilar almashinuvi muhim o'rin tutadi. Korxonada uzoq vaqt ishlab kelayotgan doimiy xodimlar o'z malakalarini oshiradilar, tegishli kasblarni egallaydilar, har qanday atipik muhitda tezda harakat qiladilar, jamoada ma'lum ishbilarmonlik muhitini yaratadilar, mehnat unumdorligiga faol ta'sir qiladilar. Xodimlarning doimiyligi va barqarorligi koeffitsientlari mehnatga haq to'lash darajasini va xodimlarning mehnat sharoitlari, mehnat va ijtimoiy imtiyozlardan qoniqish darajasini aks ettiradi.