Mehnat munosabatlari

Kurs ishi: Ish haqi, uning tahlili. Ish haqi va agentlik ishi Ish haqi oluvchilarning asosiy huquqlari
Ish beruvchilar xodimlarni ish haqi va agentlik ishi orqali yollashlari mumkin. Ushbu maqolada biz yollanma va yollanma mehnat nima ekanligini, bu shakllar qanday farq qilishini batafsil ko'rib chiqamiz. mehnat munosabatlari, ulardan foydalanishda ish beruvchi uchun qanday xavflar mavjudligi, shuningdek, mehnat munosabatlarining qaysi shakli migrantlarning ish beruvchisi uchun eng xavfsiz ekanligini ko'rib chiqing.
Ish haqi nima?
Ish haqi mehnat deganda bajariladigan mehnat faoliyati tushuniladi to'liq vaqtli xodim uning manfaatlari va rahbarligi ostida bevosita ish beruvchi... Boshqacha qilib aytganda, yollanma ishchilar o'zlarining bevosita ish beruvchisi sifatida rasman ro'yxatga olingan, ular bilan mehnat shartnomasi tuzgan va o'z davlatida o'z hududida va uning bevosita nazorati ostida ishlaydi.

Ish beruvchining xodimlar uchun tavakkalchiliklari va javobgarligi

Xodimlarni davlatga (yollanma mehnat) qabul qilishda ish beruvchi ish beruvchining barcha funktsiyalarini bajarishi shart va uning o'zi davlat organlari oldidagi xodimlar uchun barcha javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, yollanma mehnatda ish beruvchi shtatda va o'zida xodimlarni yollaydi:

• 
  xodimlarning hujjatlarini tekshiradi
  
• 
  etishmayotgan hujjatlarni (SNILS, TIN, patent va boshqalar) tayyorlaydi.
  
• 
  mehnat shartnomalarini tuzadi va ularni xodimlar bilan imzolaydi
  
• 
  xodimlarni o'z davlatida ro'yxatdan o'tkazish
  
• 
  hujjatlarning haqiqiyligini nazorat qiladi
  
• 
  akkreditatsiyadan o‘tadi va Ichki ishlar vazirligida migrantlarning ish beruvchisi sifatida ro‘yxatdan o‘tgan.
  
• 
  xorijliklarni ishga qabul qilish to‘g‘risida davlat organlarini xabardor qiladi
  
• 
  xodimlarni migratsiya propiskasiga qo‘yadi
  
• 
  xodimlar va xodimlarning soliq hisobini yuritadi
  
• 
  patent uchun cheklar to'lanishini o'z vaqtida nazorat qiladi
  
• 
  har oy patent bo'yicha migratsiya ro'yxatini yangilaydi
  
• 
  xodimlar uchun soliqlarni hisoblab chiqadi va to'laydi
  
• 
  migratsiya va mehnat xizmatlari tomonidan mustaqil ravishda tekshiruvdan o‘tadi
  
• 
  ishga joylashish tartibidagi xatolar uchun mustaqil javobgar bo‘ladi va migrantlar uchun jarima to‘laydi
  

Yollangan mehnat ish beruvchining faqat xodimlar uchun javobgarligini nazarda tutganligi sababli, quyidagi xavflar yuzaga keladi: