Mehnat munosabatlari

<3> Rus gazetasi... 2006 yil 12 aprel.
Yillik to'lanadigan ta'tilni almashtirishning amaldagi tartibi yanada moslashuvchan yondashuvni talab qiladi pul kompensatsiyasi... Ish beruvchi bilan har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan barcha shaxslar, ish joyidan qat'i nazar, yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. ish majburiyatlari, egallagan lavozimi, ish haqi shakli va boshqalar. Mehnatni muhofaza qilish huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa chora-tadbirlarni o'z ichiga olgan mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi sifatida quyidagi postulatga asoslanadi: Xodimning sog'lig'ini saqlash bo'yicha chora-tadbirlarning asosi uning mehnat faoliyati davri, normal ish vaqtiga teng bo'ladi. Bu erdan yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi hisoblab chiqiladi, bu qisqartirilmaydi. minimal hajmi, uni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish shartlari, yig'ish yoki keyingi ish yiliga o'tkazish shartlari tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).
Yillik haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishning oldingi imkoniyatidan voz kechib, Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksi bunday ta'tilni natura shaklida majburiy ta'minlashni joriy qildi. Hatto yarim kunlik ishchilar uchun ham istisno qilinmadi. Shu bilan birga, yollanma ishchilar tarkibida, bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lonlarga ko'ra, to'liqsiz ishga taklif qilinganlar ulushi ortib bormoqda. ish vaqti har xil ish rejimlari bilan: kuniga uch-to'rt soat; haftada uch ish kuni to'rt soat; oyiga bir hafta va boshqalar. Ma'lumki, bunday sharoitlarda ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi: har qanday to'liq bo'lmagan ish rejimida ularga kamida 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 93-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bunday ta'tilni qisman yoki to'liq pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.
Inson tanasiga fiziologik va psixologik yukning haqiqiy kamayishi, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimning mehnat xarajatlarining kamayishi, mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarining kombinatsiyasi bilan solishtirganda, uning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir qiladi. ish vaqti normal davom etadigan xodim ushbu toifadagi ishchilar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tillarni berishning amaldagi qoidalariga o'zgartirishlar kiritish zarurligi haqida gapirishga asos beradi. Bizning fikrimizcha, yarim kunlik ishchiga uning iltimosiga binoan bunday ta'tilni to'liq yoki qisman pul kompensatsiyasi bilan almashtirish huquqi berilishi kerak.
Bunday taklif mantiqiy aloqada mavjud tartib qayta ishlash jarayonida daromadni oshirish va ortiqcha ish, shuningdek, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni to'liq bo'lmagan ishchilar uchun pul kompensatsiyasi bilan almashtirish tartibi mehnat jamoasining nazorati ostida bo'lishi va mahalliy mehnatni tartibga solish tartibida hal qilinishi kerak.
Mehnat huquqi fanining orqada qolishini rivojlanayotgan agentlik mehnat instituti yaqqol ko'rsatib turibdi. G'arbiy Evropaning aksariyat mamlakatlarida agentlik mehnat munosabatlari batafsil tartibga solinadi; ichki mehnat qonunchiligida biz nafaqat agentlik ishi bo'yicha maxsus qonunchilikning yo'qligi, umumiy me'yorlar va ilmiy tushunchalarning "egiluvchanligi" bilan, balki mehnatni tashkil etish va xodimlarni boshqarishning yangi shakllarini baholashda dogmatizm bilan ham duch kelmoqdamiz.
Shu bilan birga, qonunchilik bazasining yo'qligi agentlik xodimlarining ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda mehnatidan foydalanish amaliyotini to'xtata olmadi. zamonaviy bozor ish beruvchilarning mehnat, iqtisodiy manfaatlari. Mamlakatda xavfli ishchilarni boshqarish uchun ixtisoslashtirilgan tuzilmalar - xususiy bandlik xizmatlari yaratila boshlandi, ular o'z ishida xalqaro huquqiy standartlarga amal qiladi: 1991 yil 25 iyundagi Evropa Ittifoqi Kengashining direktivalari, 181-sonli Konventsiya va 188-sonli tavsiyalar, qabul qilingan. 1997 yilda XMTning 85-sessiyasida va xususiy bandlik agentliklariga bag'ishlangan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini tayyorlash jarayonida aytib o'tilgan xalqaro hujjatlar agentlik mehnati, shuningdek agentlik xodimlaridan foydalanish amaliyoti haqida. Nima uchun Kodeks mehnat va bandlik sohasidagi yangi hodisani jimgina o'tkazib yubordi, o'zining asosiy tamoyillarida agentlik xodimlari ishtirokida mehnat munosabatlarini rivojlantirish istiqbollarini hisobga olmadi? Bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat huquqiy munosabatlarining rivojlanishini prognozlash, agentlik ishi masalasida o'sha davrda mehnat huquqi fanining pozitsiyasi qanday edi? Axir, agentlik ishi Rossiya qonunchiligiga uzoq vaqtdan beri ma'lum. Sanoat mehnati to'g'risidagi Nizomda (1913) ham agentlik ishini huquqiy tartibga solish elementlari mavjud edi. Agentlik ishi g'oyalari 1922 yilda RSFSR Mehnat kodeksining normalarida o'z aksini topgan. Afsuski, agentlik ishi haqidagi hozirgi muhokama Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qabul qilingandan keyin boshlangan.
Agentlik ishi haqiqatga aylangan va uning huquqiy ta'minoti asta-sekin milliy qonunchilikning asosiy oqimiga qaytayotgan bir paytda, mehnat huquqi fani oldida bir vazifa turibdi: Evropa mehnat qonunchiligi tendentsiyasidan kelib chiqib, amaliyotni nazariy jihatdan bog'lash, ishlab chiqilgan maxsus mehnat shartnomasining an'anaviy tushunchalari va shartli mehnat ishtirokchilarining haqiqiy "uch tomonlama" muloqoti bilan agentlik ishi bo'yicha normalar; ikki toifadagi ishchilar - doimiy va vaqtinchalik mehnatni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlariga nisbatan mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish mexanizmini ishlab chiqish. Yoki zamonaviy xalqaro mehnat qonunlari talablarini, mehnat munosabatlarining uch tomonlama modelini ("uchburchak"), mehnat huquqlari va majburiyatlarining kombinatsiyasini hisobga olgan holda Rossiyaning yangi, ketma-ket beshinchi Mehnat kodeksini tayyorlash zarurligini asoslang. ishchilarning ikkita kontingenti: doimiy va vaqtinchalik ishchilar.
Agentlik ishining o'ziga xos xususiyatlari mehnat munosabatlari asosidagi an'anaviy tushunchalarni tubdan "qayta qurish" ni nazarda tutadi. Bizning fanimizda hozirgi mehnatni tashkil etish ishchi kuchi va ishlab chiqarish omillari o'rtasidagi ko'p qirrali iqtisodiy munosabatlarga asoslanganligi va bu mehnat munosabatlarining turli ishtirokchilarining paydo bo'lishiga olib kelishiga e'tibor qaratildi.<4>.