Mehnat motivatsiyasining mohiyati va vazifalari

Motivatsiya tuzilishidagi asosiy tushunchalar

Bugungi kunda motivatsiya kontseptsiyasini va uning tarkibiy qismlarini aniqlash uchun bir nechta yondashuvlar mavjud. Shunday qilib, X. Xekhauzenmotivatsiyani turli xil mumkin bo'lgan harakatlar orasidan tanlash jarayoni, harakatni tartibga soluvchi, ma'lum bir motivga xos maqsad holatlariga erishish uchun yo'naltiradigan va ushbu yo'nalishni qo'llab-quvvatlovchi jarayon sifatida belgilaydi. F. Lutens motivatsiya - bu fiziologik yoki psixologik etishmovchilik yoki xatti-harakatni faollashtiradigan yoki aniq maqsad yoki mukofotga erishishga qaratilgan rag'batlantiruvchi ehtiyojdan boshlanadigan jarayon.

Ba'zi mualliflar motivatsiya tushunchasini ikki nuqtai nazardan ko'rib chiqish zarurligini ta'kidlaydilar: 1) motivatsiya - bu organizm faoliyatini keltirib chiqaradigan va inson xulq-atvorining yo'nalishini belgilaydigan omillar tizimi. Bunga ehtiyojlar, motivlar, niyatlar, maqsadlar, manfaatlar, intilishlar kabi shakllanishlar kiradi; 2) motivatsiya - bu ma'lum darajada xulq-atvor faoliyatini ta'minlaydigan jarayonning o'ziga xos xususiyati.

Alohida-alohida, mehnatni rag'batlantirish tushunchasi ajralib turadi va u xodimning mehnat faoliyati orqali uning ehtiyojlarini qondirishga (ma'lum imtiyozlarni olishga) intilishi sifatida tavsiflanadi. Va ular aytadiki, u holda mehnat motivining tarkibiga quyidagilar kiradi: xodim qondirmoqchi bo'lgan ehtiyoj; ushbu ehtiyojni qondira oladigan tovar; yaxshilikka erishish uchun zarur bo'lgan mehnat harakati; narx - mehnat harakatini amalga oshirish bilan bog'liq bo'lgan moddiy va ma'naviy xarakterdagi xarajatlar.

Shunday qilib, agar turli xil mualliflar tomonidan motivatsiya ta'riflarini tahlil qilsak, unda motivatsiya jarayonida asosiy bo'lgan bir nechta tushunchalarni ajratib ko'rsatishimiz mumkin: ehtiyoj, motiv, rag'batlantirish.

Kerak Biror narsaga muhtojlik holati. Ular tanani faollashtiradi, tanani ayni paytda kerakli narsalarni izlashga yo'naltiradi.

Ehtiyojlarning namoyon bo'lishining haqiqiy, atrof-muhit bilan bog'liq shakllari da'volar va kutishlardir. Da'volar - bu odamlarning xulq-atvorini belgilaydigan odatiy qoniqish darajasi. Xuddi shu ehtiyoj asosida har xil da'volar va taxminlar shakllanishi mumkin. Shunday qilib, bitta odam uchun oziq-ovqatga bo'lgan asosiy ehtiyoj arzon sendvichlar yordamida qondirilishi mumkin, bir kishi uchun uning normal qondirilishi qimmatbaho restoranda ajoyib kechki ovqatni o'z ichiga oladi. Kutishlar da'volarni real vaziyatga nisbatan konkretlashtiradi va muayyan xatti-harakatlar... Taxminan bir xil da'volarga asoslanib, taxminlar baribir sezilarli darajada farq qilishi mumkin.

Sabab– bu insonning ba'zi harakatlarini keltirib chiqaradigan narsa.

Shaxsning motivlarini faollashtirish jarayoni deyiladi motivatsiya.

Motiv nafaqat odamni harakatga undaydi, balki nima qilish kerakligini va bu harakat qanday amalga oshirilishini belgilaydi. Ehtimol, bitta ehtiyoj bo'lishi mumkin, ammo uni qondirish uchun turli odamlar turli xil harakatlarga ega bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, motivatsiya mexanizmidagi dastlabki bo'g'in bu ehtiyojdir.

Rag'batlantirish muayyan motivlar ta'sirini keltirib chiqaradigan ta'sir o'tkazgichlari rolini o'ynaydi. Rag'batlantirish - fikrlarni, his-tuyg'ularni va harakatlarni uyg'otish, kuchaytirish yoki tezlashtirish.

Motiv va rag'batlantirish tushunchalari orasidagi farq juda muhim nuqta. Motiv insonning ma'lum imtiyozlarni olish istagini tavsiflaydi.

Rag'batlantiruvchi narsa bu imtiyozlarning o'zi. Agar odamdan imkonsiz harakatlarni talab qilsa, stimul motivga aylanib ketmasligi mumkin. Masalan, quruvchilar jamoasiga daryo bo'ylab murakkab ko'prik qurish uchun katta miqdordagi mablag'ni taklif qilish, agar ular kerakli malakaga ega bo'lmasa va jihozlar yoki qurilish uchun zarur bo'lgan boshqa narsalar bo'lmasa, ular uchun sabab bo'lmaydi. Shunday qilib, rag'batlantirish to'g'ridan-to'g'ri ehtiyojga, uning qondirilishiga yo'naltirilgan, motiv esa ma'lum sharoitlarda rag'batlantiruvchi va ehtiyojlarni bog'laydigan asosiy bog'lovchi bo'g'indir. Ushbu bog'liqlik paydo bo'lishi uchun rag'batlantiruvchi xodimning ozmi-ko'pmi amalga oshirishi va qabul qilishi zarur.

Shunday qilib, psixologik nuqtai nazardan rag'batlantirish va rag'batlantirishning barcha ahamiyati bilan, bu inson faoliyatini rag'batlantiruvchi emas, balki o'zi qo'zg'atadi. Rag'batlantirish, rag'batlantirish, rag'batlantirish inson uchun tashqi narsadir.

Rag'batlantirish motivatsiyalardan tubdan farq qiladi. Farqi shundaki, stimulyatsiya - bu sizni turtki beradigan vosita.

Motivatsiya jarayon sifatida

Motivatsiya jarayon sifatida ketma-ket bosqichlar qatorida ifodalanishi mumkin