Maxsus son [2]. 022 O‘zbekiston qishloq va suv xo‘jaligi

Ўктам ХЎЖАҚУЛОВ,
Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги 
Давлат бошқаруви Академияси докторанти.
АДАБИЁТЛАР
1. Akhta, S., Ding, D. Z., & Ge, G. L. (2008). Strategic HRM practices and their impact on company performance in Chinese 
enterprises. Human Resource Management, 47(1), 15-32.
2. Alcazar, F. M., Fernandez, P. M. R., & Gardey, G. S. (2005). Researching on SHRM: An analysis of the debate over the 
role played by human resources in firm success. Management Revue, 16(2), 213-241.
3. Divina K. S. Strategic human resources management adoption in federal agencies: HR value proposition perspective : 
дис. – Capella University, 2014.
4. Lengnick-Hall, C. A., & Lengnick-Hall, M. L. (1988). Strategic human resource management: A review of the literature and 
a proposed typology. Academy of Management Review, 13(3), 454-470. doi: 10.5465/AMR.1988.4306978
5. Evans, J. R., & Mathur, A. (2005). The value of online surveys. Internet Research, 15(2), 195-219.
6. Fernandez-Alles, M., & Ramos-Rodriguez, A. (2009). Intellectual structure of human resource management research: A 
bibliometric analysis of the journal Human Resource Management, 1985-2005. Journal of the American Society for Information 
Science & Technology, 60(1), 161-175.
7. Fleetwood S., Hesketh A. Theorising under-theorisation in research on the HRM-performance link //Personnel Review. 
– 2008.

---

Maxsus son [2]. 2022
103
O‘ZBEKISTON QISHLOQ VA SUV XO‘JALIGI
8. Kaufman, B. (2012). Strategic human resource management research in the United States: A failing grade after 30 years? 
Academy of Management Perspectives, 26(2), 12-36.
9. Becker, B.E., & Gerhart, B. (1996). The impact of human resource management on organizational performance: Progress 
and prospects. Academy of Management Journal, 39(4), 779-801.
10. Boselie. P., Dietz, G., & Boon, C. (2005). Commonalities and contradictions in HRM and performance research. Human 
Resource Management Journal, 15(3), 67-94.
11. Bailey, T. (1993). Organizational innovation in the apparel industry. Industrial Relations, 32(1), 30-48.
12. Baird, L., & Meshoukim, I. (1984). The HRS matrix: Managing the human resource function strategically. Human Resource 
Planning, 7(1), 1-30.
13. Scandura, T. A., & Williams, E. A. (2000). Research methodology in management: Current practices, trends, and implications 
for future research. Academy of Management Journal, 43(6), 1248-1264. doi: 10.2307/1556348
14. Saunders, M., Lewis, P. and Thornhill, A., 2007. Research methods. Business Students.
15. Sahay, A., 2016. Peeling Saunders’s Research Onion. Available at: https://www.researchgate.net/profile/Arunaditya_
Sahay2/publication/309488459_Peeling_Saunder’s_Research_Onion/links/5813283508aedc7d89609ea8/Peeling-
SaundersResearch-Onion.pdf.
16. Zefeiti, S.M.B.A. and Mohamad, N.A., 2015. Methodological considerations in studying transformational leadership and 
its outcomes. International Journal of EngineeringBusiness Management, 7, p.10.
17. Fleetwood S., Hesketh A. Theorising under-theorisation in research on the HRM-performance link //Personnel Review. 
– 2008.
18. Wright, P. M., & McMahan, G. (1992). Theoretical perspectives for strategic human resource management. Journal of 
Management, 18(2), 295-320.