Mavzu: Ta’lim muassasasi rahbarining shaxsiy sifatlari Reja

a'lim muassasasi rahbarining kasbiy standarti. Eksd - ta'lim muassasasi rahbarining o'rinbosari (direktor, boshliq, boshliq).

.pdf formatida bepul yuklab olish
Ta'lim tashkilotini boshqarish sifatini oshirish uning rahbarining kasbiy mahoratiga yangi talablarni qo'yadi. Lavozimlarning xususiyatlarini tavsiflovchi malaka qo'llanmalari asta-sekin eskiradi: ularda yangi kasblar umuman yo'q yoki ularning mazmuni haqiqatga mos kelmaydi. Shu sababli, ishchilar ishi va kasblarining yagona tarif va malaka qo'llanmasi (ETKS) va rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari bo'yicha yagona malaka qo'llanmasi (EKS) kasbiy standartlar bilan almashtirilmoqda.

Professional standart nimalarni o'z ichiga oladi?

Sayt o'qituvchilar uchun mo'ljallangan
To'liq maqolalar faqat ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar uchun mavjud.
Ro'yxatdan o'tgandan so'ng siz quyidagilarni olasiz:

• 
  ga kirish 10 000+ professional materiallar;
  
• 
  5000 ta tayyor tavsiyalar innovatsion o'qituvchilar;
  
• 
  Ko'proq 200 ta stsenariy ochiq darslar;
  
• 
  2000 ekspert sharhlari normativ hujjatlarga.
  

Kasbiy standart milliy malaka tizimining elementlaridan biri bo'lib, u ish beruvchilar va kasb-hunar ta'limi talablarini bog'laydi. "Xodimning malakasi" va "" tushunchalari professional standart» San'atda belgilangan. Mehnat kodeksining 195.1 Rossiya Federatsiyasi(tahrirda. federal qonun 02.05.2015 yildagi 122-FZ-son “O'zgartirishlar kiritish to'g'risida” Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonunining 11 va 73-moddalari).
professional standart malaka hisoblanadi xodim uchun zarur ma'lum bir turni amalga oshirish kasbiy faoliyat. Bu xodimning erkinligi chegaralarini kengaytirish va shu bilan birga uning ish natijalari uchun mas'uliyatini oshirish uchun mo'ljallangan. Standart xodimning shaxsiyatini yoki uning o'ziga xos pozitsiyasini emas, balki kasbiy faoliyatini tavsiflaydi.
Unda:

• 
  umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari haqida ma'lumot,
  
• 
  mumkin bo'lgan lavozim unvonlari
  
• 
  ta'lim, malaka oshirish, tajriba talablari amaliy faoliyat,
  
• 
  ishga qabul qilish uchun maxsus shartlar,
  
• 
  mehnat harakatlarining tavsifi, zarur ko'nikma va bilimlar.
  

Kasbiy standart kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlash tizimini o'zgartirish uchun asos bo'ladi o'rta maktab va mukammallik markazlarida va kasbiy ta'lim dasturlarida. Tashkilotdagi mehnat munosabatlari yangicha shaklda qurilmoqda.