Mavzu: Ta’lim muassasasi rahbarining shaxsiy sifatlari Reja

Menejer standarti joriy etilgandan keyin nima o'zgaradi

Ishlab chiquvchilarning fikriga ko'ra, menejerning professional standartini joriy etish bir qator vazifalarni hal qiladi:

• 
  ta'lim tashkilotini boshqarish sohasida: kasbiy standartda tavsiflangan barcha mehnat funktsiyalarini sifatli bajarish va ularning oqilona taqsimlanishi va o'zaro ta'sirini tashkil etish tufayli umumiy kasbiy faoliyatning maqsad (maqsadlari) ga erishishni ta'minlash. menejerlar o'rtasida;
  
• 
  kadrlar tayyorlash sohasida: ta’limni boshqarish sohasida kadrlar tayyorlashni ta’minlovchi asosiy va qo‘shimcha ta’lim dasturlari ro‘yxatini belgilash, ularning mazmunini, ta’lim tashkilotlari rahbarlarining uzluksiz ta’limini tashkil etish modellarini ishlab chiqish.
  

Kasbiy standartlarni qo'llash muddatlari masalasi haligacha hal qilinmagan. Bugungi kunda ta'lim tashkiloti rahbarining kasbiy standartini tasdiqlash va amalga oshirish quyidagi shartlarda amalga oshirilishi mumkin deb taxmin qilish mumkin:

• 
  ta'lim tashkilotlarida kasbiy faoliyatni amalga oshirish jarayonida (bino mehnat munosabatlari, xodimlar bilan ishlashning kompaniya ichidagi shakllari, nazorat shakllari va boshqalar);
  
• 
  oliy ta’lim muassasalarida kadrlar tayyorlash jarayonida;
  
• 
  qo'shimcha kasbiy ta'lim muassasalarida kadrlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish jarayonida;
  
• 
  xodimlarni baholash jarayonida.
  

Mehnat munosabatlari sohasida professional standartni qo'llash imkoniyati ta'lim tashkilotlarining mahalliy hujjatlarini ishlab chiqish yoki o'zgartirishni talab qiladi; menejerning malakasiga qo'yiladigan talablarni o'zgartirish; rahbarlarning lavozim tavsiflariga o'zgartirishlar kiritish; vakolatlarni topshirish mexanizmlarini ishlab chiqish; rahbarining faoliyati samaradorligiga qo'yiladigan talablarni o'zgartirish (samarali shartnoma) va sertifikatlash tartib-qoidalari.