Mavzu: ishsizlik tushunchasi va uning turlari reja: Ishsizlik tushunchasining paydo boʻlishi

ISHSIZLIK TURLARI VA ULARNING TASNIFI


Ishsizlik – mehnat bozori bilan uzviy bog'liq bo'lgan hodisadir. Xalqaro Mehnat Tashkilotining ta'rifiga ko'ra, ishsiz deb hozirda ishsiz, ish qidirayotgan va uni boshlashga tayyor bo'lgan har qanday shaxs tushuniladi. Rossiya qonunchiligiga ko'ra, ishsizlar – bu ish yoki daromadga ega bo'lmagan, munosib ish topish uchun bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan, ish qidirayotgan va uni boshlashga tayyor bo'lgan mehnatga layoqatli fuqarolar. Rasmiy ishsizlar – mehnatga layoqatli (qonun bilan belgilangan), muayyan davlat hududida doimiy yashovchi, ishsiz, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanmagan, kunduzgi maktablarda o'qilmagan yoki shoshilinch tibbiy yordamdan o'tmagan mehnatga layoqatli fuqarolar. Harbiy xizmat va mehnat birjasida (davlat bandlik xizmatida) ro'yxatdan o'tgan.
Zamonaviy iqtisodchilar ishsizlikni bozor iqtisodiyotining tabiiy va ajralmas qismi sifatida qaraydilar. Shu munosabat bilan ishsizlik turlarini tahlil qilishga katta e’tibor berilmoqda. Ishsizlik turlarini farqlash mezoni, qoida tariqasida, uning paydo bo'lishi va davomiyligining sababi bo'lib, ishsizlikning asosiy turlari ko'rib chiqiladi. Strukturaviy, ishqalanish va tsiklik (kon'yunktura).
Vaqt o'tishi bilan iste'mol talabi tarkibida muhim o'zgarishlar ro'y beradi, bu esa, o'z navbatida, ishchilarga bo'lgan umumiy talab tarkibini o'zgartiradi. Mamlakatda ilg‘or texnologiyalarni joriy etishni taqozo etuvchi yangi, zamonaviyroq tovar va xizmatlar yaratilmoqda, shunga mos ravishda eskilarini qisqartirish va yangi xo‘jalik ob’ektlarini o‘zlashtirish hisobiga ishlab chiqarishni tarkibiy qayta qurish amalga oshirilmoqda. Shu munosabat bilan kadrlarni ishga olish va o‘qitish, mavjud xodimlarning malakasini oshirish ishlari olib borilmoqda va xodimlarning bir qismi ozod etilishi mumkin.
Ishdan bo'shatilgan kadrlar mehnat bozoridagi muammolarini darhol hal qila olmaydi va ularning bir qismi ishsizlar qatoriga kiradi. Buning sababi shundaki, odamlar yangi kasblarning paydo bo'lishiga sekin munosabatda bo'lishadi, buning natijasida ishchi kuchi taklifi tuzilmasi ish o'rinlari tarkibiga mos kelmaydi va ma'lum bo'lishicha, ba'zi ishchilar ish beruvchilar tomonidan talab qilinadigan ko'nikmalarga ega emaslar. Muhtoj va bu fuqarolar ishsiz qoladilar. Ushbu turdagi ishsizlik deyiladi strukturaviy. Bunday vaziyatda ish beruvchi ishdan bo'shatish tashabbuskori hisoblanadi. Bunga misol tariqasida shaxsiy elektron jihozlar, kompyuterlarning keng joriy etilishini keltirishimiz mumkin, bu esa ko'plab kichik xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni mashinistlar, buxgalterlar, kotiblar va boshqa ba'zi kasblar o'rnini bosdi va ulardan ozod qildi.

Bir qator g'arb iqtisodchilari tarkibiy ishsizlikning alohida turini ajratib ko'rsatishadi – ishsizlik kutish , bu darajadagi sezilarli o'zgarishlar tufayli yuzaga keladi ish haqi turli korxonalarda. Shunday qilib, ba'zi ishchilar, ba'zi korxonalarni tashlab, ataylab o'z kasblari bo'yicha bo'sh ish o'rinlari boshqa yuqori ish haqi bo'lgan boshqa firmalarda paydo bo'lishini kutishadi. Agar shaxsga faoliyat turini va ish joyini tanlash erkinligi berilgan bo'lsa, unda har qanday vaqtda ishchilarning bir qismi o'zlarini oldingi ish joyini tark etgan, ammo hali yangi ish joyiga kirmagan holatda topadilar. Ularning ba'zilari o'z ixtiyori bilan ish joyini o'zgartirsa, boshqalari birinchi marta ish qidirmoqda, uchinchisi esa mavsumiy ishlarni tugatgan. Ba'zilar o'zlariga mos ish qidirib ish topadilar, boshqalari vaqtincha o'z ishlarini tark etadilar, lekin, umuman olganda, ishsizlikning bu turi saqlanib qolmoqda. Bunday holda, mehnat bozori ishchilar soni va sifatiga va mavjud ish joylariga mos kelishga harakat qilgandek, sust ishlaydi. Bu ishsizlik deyiladi ishqalanish .

Bu holatda ishdan bo'shatish tashabbusi shaxsning o'zidan chiqqanligi sababli, friksion ishsizlik muqarrar deb hisoblanadi va ba'zi iqtisodchilarning ta'kidlashicha, maqsadga muvofiqdir, chunki ixtiyoriy ravishda ishsiz bo'lgan ko'plab ishchilar kam maoshli, samarasiz va yuqori maoshli ishchilarga o'tishmoqda. Yanada samarali mehnat va bu, o'z navbatida, fuqarolarning farovonligini oshirish va mehnat resurslarini yanada oqilona taqsimlashni anglatadi. Asosan friksion ishsizlik ixtiyoriydir va fuqaroning buning natijasida vaqtinchalik ishsizligi majburiy emas. Sanoat sohasida rivojlangan mamlakatlar friksion ishsizlik iqtisodiy jihatdan 2-3% ni qoplagan faol aholi… Friktsion ishsizlik muqarrar deb hisoblanadi, chunki u hayotning tabiiy jarayoni bilan bog'liq. Strukturaviy va friksion ishsizlik o'rtasidagi ma'lum bir farqni yodda tutish kerak. Shunday qilib, «friktsion» ishsizlar ish topish uchun barcha ko'nikmalarga ega, «tarkibiy» ishsizlar esa majburiy qo'shimcha tayyorgarlik yoki qayta tayyorlashga muhtoj. Tarkibiy va friktsion ishsizlikning umumiyligi, aksariyat iqtisodchilarning fikricha, tabiiy ishsizlik darajasini belgilaydi. Friktsion ishsizlik mehnat bozori dinamikasi natijasidir, tarkibiy ishsizlik esa mehnat bozoridagi talab va taklifning hududiy yoki kasbiy nomuvofiqligidan kelib chiqadi. Shunday qilib, tabiiy ishsizlik darajasi – bu ijtimoiy minimal daraja bo'lib, undan pastga tushish mumkin emas va to'liq bandlik tushunchasiga mos keladi. Shu bilan birga, to'liq bandlik deganda umumiy bandlik emas, balki ishsizlikning ma'lum bir tabiiy darajasini istisno etmaydigan bandlik tushuniladi.
Tovarlar va xizmatlar bozoridagi vaziyatning o'zgarishi, ishlab chiqaruvchilar o'rtasidagi raqobatning kuchayishi sanoatning ayrim tarmoqlarida ishlab chiqarishni qisqartirish yoki hatto to'xtatish, ishchilarning bir qismini ishdan bo'shatish va mehnat bozorida jiddiy muammolarni keltirib chiqarmoqda. Iqtisodiy tanazzulda, qachon yalpi talab tovarlar va xizmatlar kamayib, bandlik kamayadi va ishsizlik ko'payadi, ishsizlarning sezilarli armiyasi paydo bo'ladi va bunday ishsizlik deyiladi. Opportunistik yoki tsiklik … Ushbu turdagi ishsizlikning salbiy oqibatlarini yumshatish uchun aholini ish bilan ta'minlash bo'yicha davlat tomonidan subsidiyalanadigan maxsus dasturlarni ishlab chiqish va qabul qilish zarur. G‘arb ekspertlarining fikricha, iqtisodiy yuksalish va pasayish davrlarida tsiklik ishsizlikning qiymati 0 dan 8-10 foizgacha va undan ko‘proq o‘zgarib turishi va shu orqali umumiy ishsizlik darajasini sezilarli darajada oshirishi mumkin. Mamlakatda tsiklik ishsizlikning yo'qligi ishsizlikning tabiiy darajasini belgilaydi. Bu holda ish to'liq deb belgilanadi. Ishsizlikning yana bir turi mavsumiy faoliyatning ayrim turlarini bajarish va iqtisodiyot tarmoqlari faoliyatining vaqtinchalik xususiyati tufayli yuzaga keladigan ishsizlik. Bularga qishloq xoʻjaligi ishlari, baliq ovlash, berry terish, rafting, ovchilik, qisman qurilish va boshqa faoliyat turlari kiradi. Bunday holda, alohida fuqarolar va hatto butun korxonalar yiliga bir necha hafta yoki oylar davomida intensiv ishlashlari mumkin, qolgan vaqtlarda o'z faoliyatini keskin qisqartiradi. Kuchli ish davrida xodimlarni ommaviy yollash, ishni qisqartirish davrida esa ommaviy ishdan bo'shatish sodir bo'ladi. Ba'zi xususiyatlarga ko'ra, ishsizlikning bu turi tsiklik ishsizlikka, boshqalarga ko'ra – friksion ishsizlikka to'g'ri keladi, chunki u ixtiyoriydir. Mavsumiy ishsizlik darajasi prognozini yuqori darajada aniqlik bilan aniqlash mumkin, chunki u yildan-yilga takrorlanib turadi va shunga mos ravishda u bilan bog'liq muammolarni hal qilishga tayyorgarlik ko'rish imkoniyati mavjud. Ishsizlik turlaridan biri bu qisman kompaniya mahsulotlariga talabning kamayishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik. Bunday holda, tadbirkorning xatti-harakatining ikkita varianti mumkin: yoki u xodimlarning bir qismi uchun to'liq ish kunida ishlash imkoniyatini saqlab qoladi, ikkinchi qismi esa ishdan bo'shatiladi yoki ishdan bo'shatilmasdan, u hammaga yarim kunlik ishlash imkoniyatini beradi. , bu qisman ishsizlikka olib keladi.
Iqtisodiy ko'rsatkichlarni tahlil qilish ishsizlik xarajatlarini baholash imkonini beradi. Shunday qilib, real ishlab chiqarishning har 2% o'sishi uchun ishsizlik darajasi 1% ga pasayish tendentsiyasiga ega, deb ishoniladi va aksincha.