Mavzu: ishsizlik tushunchasi va uning turlari reja: Ishsizlik tushunchasining paydo boʻlishi

Strukturaviy- ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibining o'zgarishi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik, buning natijasida bo'sh ish o'rinlariga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar va ishsizlarning malakasi o'rtasida nomuvofiqlik yuzaga keladi.
Tarkibiy ishsizlikning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin: eskirgan kasblarni yo'q qilish, ishlab chiqarish texnologiyasini o'zgartirish, butun ishlab chiqarishni keng ko'lamli qayta qurish. Iqtisodiy tizim davlat.
Halokatli- salbiy oqibatlar bilan;
Rag'batlantiruvchi- xodimlarni malakasini oshirish, zamonaviyroq va talab qilinadigan kasblarga qayta tayyorlashni rag'batlantirish va boshqalar.
Tsiklik- tegishli davrda ishlab chiqarishning pasayishi natijasida yuzaga kelgan ishsizlik
Bundan tashqari, boshqalar ham bor ishsizlik turlari :
Ixtiyoriy- odamlarning ishlashni istamasligi, masalan, ish haqi darajasining pasayishi bilan yuzaga kelgan.
Ixtiyoriy ishsizlik ayniqsa cho'qqi yoki bum bosqichida yuqori. Iqtisodiyotning pasayishi bilan uning darajasi pasayadi.
Majburiy(kutilgan ishsizlik) – odamlar ishlashlari mumkin bo'lganda va ular bilan ishlashga rozi bo'lganda paydo bo'ladi bu daraja ish haqi, lekin ular ish topa olmaydi.
Masalan, majburiy ishsizlikning sababi mehnat bozorining ish haqiga nisbatan moslashuvchan emasligi (kasaba uyushmalarining yuqori ish haqi uchun kurashi, davlat tomonidan eng kam ish haqini belgilash) bo'lishi mumkin. Ba'zi xodimlar kichik maosh uchun ishlashga tayyor, ammo ish beruvchi ularni bunday sharoitda tartibga sola olmaydi. Shuning uchun u kamroq ishchilarni, ko'proq malakali va yuqori ish haqini yollaydi.
Mavsumiy- ishchi kuchiga bo'lgan ehtiyoj mavsumga (mavsumga) bog'liq bo'lgan iqtisodiyotning ayrim tarmoqlariga xos bo'lgan ishsizlik.
Misol uchun, qishloq xo'jaligi sanoatida ekish yoki yig'ish paytida.
Texnologik- ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish natijasida yuzaga keladigan ishsizlik, buning natijasida rudaning mahsuldorligi keskin oshadi va yuqori malakaga ega bo'lgan kamroq ish o'rinlari talab qilinadi.