Mavzu: ishsizlik tushunchasi va uning turlari reja: Ishsizlik tushunchasining paydo boʻlishi

Friktsion ishsizlik. Iqtisodchilar ish izlayotgan yoki yaqin kelajakda ishga joylashishni kutayotgan ishchilarga ishora qilish uchun (ish qidirish yoki kutish bilan bog'liq) friksion ishsizlik atamasidan foydalanadilar.
«Ishqalanish» ta'rifi hodisaning mohiyatini to'g'ri aks ettiradi: mehnat bozori ish joylari va ishchilar soniga mos kelmasdan, beqaror ishlaydi.
Friktsion ishsizlik aholining tabiiy doimiy harakati bilan bog'liq. Shaxsga faoliyat turi va ish joyini tanlash erkinligi berilganligi sababli u bu huquqdan foydalanadi. Ba'zilar o'z ixtiyori bilan ish joyini o'zgartiradilar, boshqalari qidirmoqda yangi ish ishdan bo'shatilganligi sababli. Ba'zilar vaqtinchalik ishlarini, mavsumiy ishlarini va hokazolarni yo'qotadilar. Ushbu toifadagi odamlarning ba'zilari ish topadi, ba'zilari ish qidirishda davom etadilar. Friktsion ishsizlik muqarrar va kerakli deb hisoblanadi, chunki ishdan bo'shatish tashabbusi shaxsning o'zidan kelib chiqadi va ko'plab ishchilar ishdan bo'shatilgandan so'ng, kam haq to'lanadigan, samarasiz ishdan yuqori haq to'lanadigan va samaraliroq ishga o'tadilar. Bu ishchilar daromadining oshishi va mehnat resurslarining yanada oqilona taqsimlanishini anglatadi.
Strukturaviy ishsizlik. Friktsion ishsizlik sezilarli darajada ikkinchi toifaga o'tmoqda, bu tizimli ishsizlik deb ataladi. Iqtisodchilar bu atamani «birlashma» ma'nosida ishlatadilar. Tarkibiy ishsizlik ishchi kuchiga talab va taklif tarkibidagi farqlar tufayli bandlikning mumkin emasligini tavsiflaydi. Bu bozor faoliyatining iqtisodiy jarayonlari tufayli yuzaga keladi. Vaqt o'tishi bilan iste'mol talabi tarkibida va texnologiyada muhim o'zgarishlar ro'y beradi, bu esa o'z navbatida ishchi kuchiga bo'lgan umumiy talab tarkibini o'zgartiradi.
Bunday o'zgarishlar tufayli kasblarning ayrim turlariga bo'lgan talab kamayadi yoki hatto butunlay to'xtaydi. Boshqa kasblarga, jumladan, ilgari mavjud bo‘lmagan yangi kasblarga talab ortib bormoqda. Ishsizlik ishchi kuchining sekin reaksiyaga kirishishi va uning strukturasi ish o'rinlarining yangi tuzilishiga to'liq mos kelmasligi sababli yuzaga keladi. Natijada, ma'lum bo'lishicha, ba'zi ishchilar tez sotish qobiliyatiga ega emaslar; ularning malakasi va tajribasi texnologiyaning o‘zgarishi va iste’molchi talabining tabiati tufayli eskirgan va keraksiz bo‘lib qolgan. Bundan tashqari, ish o'rinlarining geografik taqsimoti doimo o'zgarib turadi.