|
Neoklassik tushuncha. Bu nazariyaga amal qilgan iqtisodchilarning fikricha, ishlab chiqarish jarayonida band bo'lgan ishchilar soni ularning mehnati uchun oladigan haq darajasiga bevosita ziddir. Boshqacha qilib aytganda, ish haqi oshishi bilan bandlik kamayadi. Xo'sh, qanday qilib ishsizlik muammosini bartaraf etish mumkin? Ish haqi miqdorini kamaytiring.
Keyns tushunchasi. Bu nazariyaga amal qilgan iqtisodchilar sharoitlarda buni izchil va puxtalik bilan isbotlaydilar bozor iqtisodiyoti ishsizlik ixtiyoriy emas, balki majburiydir. Ularning fikricha, neoklassik kontseptsiya faqat tarmoq, ya'ni mikroiqtisodiy daraja doirasida tasdiqlanishi mumkin.
Nazariya asoschisi Keyns bandlik tovarga bo'lgan talabning samaradorligi bilan bevosita bog'liqligini ta'kidlagan. Bundan tashqari, aholi bandligi sarmoyaga juda bog'liq. Bunday investitsiyalarning o'sishi doimo iste'mol tovarlari ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan tarmoqlarga ta'sir qiladi, bu esa mehnat resurslariga talabning oshishiga olib keladi.
Ishsizlik turlari. Hozirgi vaqtda barcha mamlakatlarga xos bo'lgan salbiy ijtimoiy-iqtisodiy hodisa ma'lum bir tasnifga bo'ysunadi. Ishsizlikning asosiy turlari:
- ishqalanish;
- tsiklik;
- tizimli.
Mezon va xususiyatlarga ko'ra, bu hodisa ochiq va yashirin, uzoq muddatli va tabiiy, institutsional, turg'un, mavsumiy, rasmiy va norasmiy bo'lishi mumkin.
Keling, ushbu hodisaning turlarini batafsil ko'rib chiqaylik.
Friksion ishsizlik. Bu odam o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda, mutaxassis unga yangi, mosroq ish topmoqchi bo'lganida paydo bo'ladi. Qoida tariqasida, bu hodisa qisqa vaqt davri bilan tavsiflanadi. Mutaxassis tezda ish topadi va endi ishlab chiqarish uchun keraksiz odamlar armiyasiga tegishli emas. Ushbu turdagi ishsizlik siz yashash joyingizni o'zgartirganingizda, yangi ta'lim olganingizda va ota-ona ta'tilida bo'lganingizda yuzaga keladi. Ushbu hodisa darajasining pasayishi ish izlayotganlarni zarur ma'lumotlar bilan ta'minlash yaxshilanganligini ko'rsatishi mumkin. Biroq, iqtisodchilarning ta'kidlashicha, friksion ishsizlik muqarrar. Bundan tashqari, bu ma'lum darajada ma'qul, chunki bu hodisa mutaxassislarning yuqori daromad olishini anglatadi, bu esa davlatga mehnat resurslarini yanada oqilona taqsimlash va milliy mahsulot hajmini oshirishga erishish imkonini beradi.
Ushbu hodisa tor malakaga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan kerakli vakansiyani izlash natijasida yuzaga keladi. Aslini olganda, bizning mamlakatimizda mavjud bo'lgan tarkibiy ishsizlik majburiydir. Bu milliy iqtisodiyotning u yoki bu sohasidagi o'zgarishlar natijasida, shuningdek, eng yangi, yuqori texnologiyali sohalarni rivojlantirish va eskirgan ishlab chiqarishlarni qisqartirish natijasida yuzaga keladi.
Oʻzbekistondagi tarkibiy ishsizlikning o'ziga xos xususiyatlari qanday? Bunday hodisaga misollar o'rta maxsus yoki oliy ma'lumotga ega bo'lib, o'zlari uchun mos bo'sh ish o'rinlarini topa olmaydiganlarga tegishli. Va bu malakasiz ishchi kuchiga talab ortib borayotgan bir paytda sodir bo'lmoqda.
Ishqalanish va strukturaviy tipdagi hodisalarning muqarrarligi. Ko'rib chiqilgan ishsizlik turlari va ularning paydo bo'lishiga misollar ularning jamiyatda mavjudligini tabiiy deb hisoblashga to'liq asos beradi. Bunday hodisalar dinamik rivojlanayotgan davlat uchun normal hisoblanadi. Boshqacha qilib aytganda, ishsizlikning tarkibiy va ishqalanish kabi turlari va shakllari tabiiy va tuzatib bo'lmaydigan deb tasniflanadi. Shu bilan birga, ular mehnat bozorida uzoq muddatli barqaror muvozanatni yaratishga ta'sir qiladi.
Aslida, bu ikkala hodisani ham aholi to'liq bandligi bilan ham muqarrar ravishda mavjud bo'lgan deb atash mumkin. Bundan tashqari, bu hodisa potentsial YaIMga mos keladi.
Tsikllik ishsizlik. Bunday salbiy hodisa o'sha davrda ishlab chiqarishning pasayishi natijasida yuzaga keladi. Iqtisodiy rivojlanish, bu ishlab chiqarish sektoriga investitsiyalarning etarli emasligi bilan tavsiflanadi. Inqiroz davrida tsiklik ishsizlik o'zining eng yuqori cho'qqisiga chiqadi. Minimal qiymat bu hodisa ishlab chiqarishning o'sishi davrida kuzatiladi. Albatta bor har xil turlari va ishsizlik shakllari, qanchalik tsiklik bo'lsa ham, aholi uchun eng og'riqli hisoblanadi. Bu shaxs daromadining pasayishiga va natijada uning farovonligining pasayishiga olib keladi. Bundan tashqari, jamiyatda tsiklik ishsizlikning mavjudligi foydalanishdan dalolat beradi ishlab chiqarish ob'ektlari to'liq emas. Bu esa g'aznaga soliq tushumlarining kamayishini nazarda tutadi.
Aholining ish bilan bandligidagi tsiklik tebranishlarning sabablari davlatning iqtisodiy rivojlanishning muayyan bosqichlaridan o'tishi bilan bog'liq. Masalan, Oʻzbekistonda shunga o'xshash hodisa milliy iqtisodiyotning tubdan yangi, bozor sharoitlariga o'tishi tufayli yuzaga keladi.
Ishsiz aholini ro'yxatga olish zarurati. Ishsizlik turlari va ularning namoyon bo'lish misollari juda xilma-xil bo'lishi mumkin. Shunday qilib, ushbu hodisaning ayrim shakllari ishsizlarni ro'yxatga olish zarurati asosida tasniflanadi, bu esa davlatga tegishli choralarni ko'rish imkonini beradi.
Shu bilan birga, quyidagilar mavjud:
Ro'yxatga olingan ishsizlik y, bo'sh ish o'rinlarini qidirayotgan va davlat tomonidan ochilgan bandlik xizmatlarida ro'yxatdan o'tgan ishsizlar sonini aks ettiradi.
Yashirin ishsizlik. Bunday mehnat resurslari toifasiga ishlab chiqarish sohasida band bo'lgan, lekin u erda «ortiqcha» bo'lgan fuqarolar kiradi. Ularga yuboriladi yoki yarim kunlik asosda chiqish taklif etiladi.
Vakansiyani qidirish davrining davomiyligi
Ishsizlikning turlari va uning namoyon bo'lish misollari bu hodisaning davomiyligi jihatidan farq qiladi. Shunday qilib, bunday salbiy hodisa sodir bo'ladi:
- qisqa muddatli, odam 8 oy davomida ish topa olmasa;
- uzoq muddatli (8 oydan 18 oygacha);
- turg'un (18 oydan ortiq).
Ishsizlikning uzoq muddatli va turg'un turlari aholi uchun alohida xavf tug'diradi. Bunga misollarni esa kundalik hayotdan keltirish mumkin. Uzoq vaqt davomida ishlamagan mutaxassis o'zining professional darajasini va intensiv ishlash qobiliyatini yo'qotadi. Bundan tashqari, bunday holat ko'pincha shaxsning ijtimoiy tanazzuliga sabab bo'ladi, bu esa uni ichkilikbozlik yoki uysizlar guruhiga olib keladi. Bunday odamlarni qaytarib bering kasbiy faoliyat faqat uzoq muddatli individual reabilitatsiya ishlari orqali mumkin.
Do'stlaringiz bilan baham: |
