Mavzu: ishsizlik tushunchasi va uning turlari reja: Ishsizlik tushunchasining paydo boʻlishi

Iqtisodiy oqibatlar: Daromadning kamayishi federal byudjet- ishsizlik qanchalik yuqori bo'lsa, soliq tushumlari (xususan, undan);


Jamiyatning o'sib borayotgan xarajatlari – davlat tomonidan ifodalangan jamiyat ishsizlarni qo'llab-quvvatlash yukini o'z zimmasiga oladi: nafaqalar to'lash, moliyalashtirish kasbiy qayta tayyorlash ishsizlar va boshqalar; farqlar
Turmush darajasining pastligi – ishsiz qolgan odamlar va ularning oilalari shaxsiy daromadlaridan mahrum bo'lib, hayot sifati pasayadi;


Kam olingan mahsulot – ishchi kuchidan to'liq foydalanilmasligi natijasida yalpi ichki mahsulotning potentsialdan ortda qolishi mumkin.
Okun qonuni Ko'rsatish. Okun qonuni (Okun qonuni) – nomi bilan atalgan Amerikalik iqtisodchi Artur Melvin Ouken.
Unda aytilishicha: ishsizlik darajasining tabiiy ishsizlik darajasidan 1 foizga oshishi real YaIMning potentsial YaIM darajasiga nisbatan 2,5 foizga pasayishiga olib keladi (1960-yillarda Qo'shma Shtatlar uchun olingan; bugungi kunda raqamli qiymatlar boshqa mamlakatlar uchun ham boshqacha bo'lishi mumkin).


Iqtisodiy bo'lmagan oqibatlari. Jinoiy vaziyatning og'irlashishi – ko'proq o'g'irlik, talonchilik va boshqalar;
Jamiyatga stressli yuk – ishni yo'qotish inson uchun katta shaxsiy fojia, og'ir psixologik stress;
Siyosiy va ijtimoiy tartibsizliklar – ommaviy ishsizlik keskin ijtimoiy reaktsiyani (mitinglar, ish tashlashlar, pogromlar) keltirib chiqarishi va tez siyosiy o'zgarishlarga olib kelishi mumkin.
Inflyatsiya ishlab chiqarishning yagona natijasi emas. Jamiyatning barcha iqtisodiy sohalari rivojlanish darajasining pasayishi mehnat bozori holatiga ta'sir qilmay qolmaydi. Inflyatsiya va ishsizlik inqiroz davrida eng yuqori darajaga etadi, ammo ikkalasini tenglashtirib bo'lmaydi. Inflyatsiya va ishsizlik o'rtasidagi farqlarni aniq ko'rib chiqish kerak.
Bu hodisalarning birinchisi fuqarolarning turmush darajasini pasaytiradi. Ishsizlik esa, malakali kadrlar tayyorlashga katta mablag‘ sarflagan mavjud jamiyatni jismonan qayta shakllantiradi, ularning foydasizligiga duch keladi. Millionlab ishchilar ishlab chiqarish uchun shunchaki ortiqcha.
Vaqt o'tishi va vaziyat o'zgarishi mumkin. Kompaniya va tashkilotlarga yana mutaxassislar kerak bo'ladi. Biroq, ularning epchilligi va mahorati biroz yo'qoladi, bundan tashqari, tajribali beqaror vaziyatdan keyin axloqiy buzilish ta'sir qiladi. Qayta tiklash mehnat resurslari jamiyat o'z fuqarolariga ijtimoiy va iqtisodiy yordam ko'rsatishi kerak bo'ladi, ularning darajasi ishsizlikning turi va davomiyligiga bevosita bog'liq bo'ladi. Shuning uchun bu hodisani chuqur bilish juda muhimdir.